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公司可以延长员工试用期一个月吗
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
根据《劳动合同法》第19条、第83条规定,试用期根据劳动合同期限决定,非全日制用工、合同期限不满3个月的不得约定试用期,合同期限3个月到1年试用期不得超过
1个月
,合同期限1年到3年的试用期不得超过2个月,合同期限3年以上或无固定期限合同试用期不得超过6个月。
企业
违法约定试用期、
延长试用期
已经履行的,由...
试用期员工
辞退需要提前几天?
答:
9.
试用期员工
被辞退通常不享有补偿金,而正式员工在符合条件的情况下,辞职或被辞退时通常会获得一定的经济补偿。10. 试用期的长度通常受劳动合同期限的限制,例如,如果劳动合同期限在一年至三年之间,试用期不得超过两
个月
;若劳动合同期限超过三年,试用期不得超过半年。实际试用期限可能因用人单位的...
员工试用期
没签合同怎么办
视频时间 00:55
8个最常见劳动法问题,HR一般都很模糊
答:
1、所有劳动合同都需要约定
试用期吗
? 试用期是单位对
员工
进行考核的
一个
重要时期,也是员工和
公司
进行双向选择的一种表现。相信不说你们也都知道,公司对于入职员工都会规定试用期的,但不包括以下三种合同形式: (1)短期劳动合同,即合同期限不满三
个月
的合同。 (2)期限劳动合同,即以某项任务的完成时间为期限的合同。
工作的
试用期一个月
怎么算起
答:
试用期
从入职报到第一天开始起算,至下月同一日的前一天止为
一个月
的试用期。比如:
职工
本月2号至
公司
报到开始工作,至下月1号为一个月的试用期期间。《中华人民共和国劳动法》相关规定:第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中...
试用期员工
请假多少天
可以
解除劳动关系
答:
试用期员工
请假多少天可以解除劳动关系并没
有一个
固定的答案,而是取决于
公司
的内部规章制度、劳动法的相关规定以及请假对试用期评估的影响。一、公司内部规章制度 每个公司都会有自己的内部规章制度,其中包括员工请假的相关条款。这些条款可能规定了员工在试用期内可以请假的天数、请假流程、请假审批权限等。
如何合法辞退
试用期员工
答:
第一步:依法签订劳动合同并约定
试用期 1
.试用期包含在劳动合同期限内,不能单独约定,且与同
一个
劳动者只能约定一次试用期。 2.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 第二步:
企业
需要订立合法的试用期条款和录用条件 设定并与
员工
确认试用期内的录用条件。一般可以从工作能力、思想品德、健康...
员工
辞职时要注意哪些事项
答:
一、
员工
主动辞职的,一定要以“书面”形式通知
企业
。用邮件的方式辞职,邮件保留在企业的服务器里,离职员工不容易提取证明。在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名。二、员工主动辞职的,正式员工提前30天以书面形式通知单位,
试用期
提前3天。劳动合同期满,一般
公司
会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复...
试用期
的离职
员工
二次入职同一
公司
,是否再次约定试用期?约定几
个月
?
答:
在这种情况下约定
试用期
则不符合法律规定。但如果
员工
离职后重新回去,如果劳动环境发生重大变化,如
企业
已改制,企业经营方向重大调整,员工所回单位的岗位亦需要调整,等等,则可以约定试用期。另外,劳动法虽然作为社会法,立法倾向于劳动者,但在一定程度中还要尊重企业与员工之间的约定。
试用期
解雇
员工
,要不要给赔偿?
答:
去一家
公司
上班,入职之后都要经历一段时间的实习期/试用期,短则
一个月
,长则3个月甚至更多。虽然每个公司的试用期不同,但是国家规定试用期不得超过六个月。网友咨询:试用期解雇
员工
,要不要给赔偿?律师解答:《劳动合同法》第三十九条规定,在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动...
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