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公司可以延长员工试用期一个月吗
用他人身份证签订劳动合同用工单位应付什么责任
答:
由劳动行政部门责令改正,并承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》对其有相应的规定:第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位直接涉及劳动者切身利益的...
劳动法有规定
员工
辞职后(自已离职),再入职工龄还连续累计算吗?补
答:
工龄可分为一般工龄和本
企业
工龄。一般工龄是指
职工
从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在
一个
工作单位连续工作的时间。以前,连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间,而是包括职工在各个单位按规定应...
试用期病假
可以延长试用期吗
答:
员工试用期
内请病假会影响到
公司
对员工进行用工上的考核,但是并不能因此就
延长
试用期。即使与员工之间协商达成一致,仍然违反法律规定的只能约定一次的规定。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的...
有些
公司试用期
最后一天让你离开合适吗 试用期没过会提前告知吗
答:
尤其是那些试用期比较长的
公司
,如三个月试用期或六个月试用期的公司,员工如果真的不胜任工作,头
一个月
甚至第一周试用就完全可以确定员工的能力到底行不行,根本用不着等干满试用期的时候才确定员工是否胜任工作。所以,公司于
员工试用期
最后一天以工作能力不行为由辞退员工显然站不住脚,是没有道理的...
我进一家
公司一个月
不到,准备辞职,还在
试用期
。交了辞职信以后就
可以
离...
答:
劳动者在
试用期
期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没...
企业
要
职工
提前
一个月
辞职,不然就不给工资,这是合法的吗
答:
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人...
有些
公司试用期
最后一天让你离开合适吗 试用期没过会提前告知吗
答:
尤其是那些试用期比较长的
公司
,如三个月试用期或六个月试用期的公司,员工如果真的不胜任工作,头
一个月
甚至第一周试用就完全可以确定员工的能力到底行不行,根本用不着等干满试用期的时候才确定员工是否胜任工作。所以,公司于
员工试用期
最后一天以工作能力不行为由辞退员工显然站不住脚,是没有道理的...
疫情期间转正
可以
延迟吗 疫情期间转正怎么办?
答:
转正无最短时间规定,但最长不超过6
个月
。我国法律中没有规定最短试用时间,也就是说,如果雇佣双方协商一致,你甚至可以直接成为正式
员工
。但是我国法律明确规定了
试用期
的最大时常。转正需要什么资料 转正手续根据
公司
情况来看各不相同。一般来说,转正前需要你写个试用期的工作总结。其次,对于转正人员...
试用期
为6
个月
的
公司
的人力部门合法吗?
答:
从提问中,明显感觉到题主对“
试用期
为6个月的
公司
的人力部门”有很大的误解。首先,咱们来分析下,“试用期为6个月”是否合理。 一、法律层面 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
如果在
试用期
内,用人单位以项目结束为原由,解聘
员工
,那解聘员工有没有...
答:
另外,除了
企业员工试用期
外,还有两种试用期,一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三
个月
,特殊情况
可以延长
,但最长不超过六个月;被聘人员为大、中专应届毕业生的,
可延长
至十二个月,该试用期包括在聘用合同期内。二是国家公务员的试用期,机关新录用的国家公务员实行一年试用期,试用期间实行试用期工资标准。期满...
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