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公司可以延长员工试用期一个月吗
公司
刚入职还在试用期,要求
试用期一个月
买商业保险合理吗? 我问了人...
答:
保险都是按月扣除个人承担费用,如果一次性扣除
试用期
的所有个人承担的保险,这是不对的。劳动者可以到劳动局的投诉。法律分析
企业
给
员工
买商业保险,该企业需要缴纳企业所得税,因为商业保险在汇算清缴期间,是不能税前扣除的,需全额调增;商业保险是指通过订立保险合同运营,以营利为目的的保险形式,由...
为什么有些
公司
的
试用期
为三
个月
?
答:
因为一般的
公司试用期
都是
1个月
-6个月,多为3个月,到哪个公司都差不多。时间太短,不能真实了解新
员工
的能力和真实状态;时间太长,会被员工认为是为了压榨劳动力、节省成本。 一般签3个月-1年的合同是需要
一个月
的试用期;签1-3年需要3个月的试用期;签3年以上的工作合同需要6个月的试用期。但是每个公司的...
试用期
内
公司可以
随意辞退
员工吗
答:
试用期员工
被无故辞退办法如下:1、劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。综上所述,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者...
请问
试用期
第
一个月公司
会压工资合法吗?
答:
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。押
一个月
工资说到底是一种拖欠工资的做法。第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的...
试用期
6
个月
合理吗?
答:
从提问中,明显感觉到题主对“
试用期
为6个月的
公司
的人力部门”有很大的误解。首先,咱们来分析下,“试用期为6个月”是否合理。 一、法律层面 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
一般
企业
实习期和
试用期一
样吗,实习期满是不是就转正了?
答:
试用期
是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限,由用人单位与劳动者在订立劳动合同时约定。劳动合同可以约定试用期,但同一单位只能约定一次试用期,劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期,满3个月不满1年的试用期不得超过
1个月
;劳动合同期限1年以上不满3年的,...
我和
企业
之间约定在
试用期
内未提前
一个月
申请辞职要扣除一个月的...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;...
试用期
13天被辞退有补偿吗
答:
第四十七条, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、
试用期员工
如何判断
公司
是否可以辞退自己? 只有在法律规定的情形下,...
疫情期间转正
可以
延迟吗 疫情期间转正怎么办
答:
转正无最短时间规定,但最长不超过6
个月
。我国法律中没有规定最短试用时间,也就是说,如果雇佣双方协商一致,你甚至可以直接成为正式
员工
。但是我国法律明确规定了
试用期
的最大时常。转正需要什么资料 转正手续根据
公司
情况来看各不相同。一般来说,转正前需要你写个试用期的工作总结。其次,对于转正人员...
有没有哪家
公司
的
试用期
是6
个月
的?
答:
一、法律层面 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 所以说,人力部门制定“试用期为6个月”是合乎法律规定的。 二、
企业
层面 试用期为...
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