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公司以工作能力差辞退我
公司
说
能力
不行要
辞退我
答:
法律分析:1、员工不胜任工作的,公司要经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作,
可以解除劳动合同,但应当支付经济补偿金
。如公司直接辞退,属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的2倍。2、如员工主动辞职,没有经济补偿金。3、如与公司协商不成,可以向当地劳动监察部门投诉或申...
公司以能力
不足
辞退
员工有补偿吗
答:
一般公司辞退能力不足的员工的话是不需要支付补偿金的
,在劳动合同法当中也规定,适用期内证明员工各方面的情况都不符合本公司的录用条件的话是可以随时解除劳动合同的。一般公司是盈利机构,没有义务为那些能力不足的员工提供工作机会。一、辞退能力不足员工是否需要支付补偿金?辞退能力不足员工是不需要支...
上两个月班
以工作能力
不足把我
辞退
了支付经济赔偿吗
答:
上两个月班以工作能力不足,
公司将员工进行辞退是需要支付经济赔偿金的
。在试用期期间,劳动者如果不能胜任工作,用人单位可以对劳动者进行调岗,如果劳动者依旧胜任不了的情况下,用人单位可以无偿解除劳动合同。 一、上两个月班以工作能力不足把我辞退了支付经济赔偿吗 依据我国相关法律的规定,如果...
被
公司以能力
不足为由
辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:因为能力不足被辞退,是因为不能胜任工作被辞退的
。职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。能力不足要视情况而定,如果因为...
试用期
以能力
不足为由
辞退我
答:
试用期以能力不足为由辞退是合法的
。根据《劳动合同法》第三十九条规定,在试用期间,如果员工被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。此外,如果员工严重违反公司规章制度,或者严重失职、营私舞弊导致公司遭受重大损害,也可以被辞退。同时,如果员工与其他单位建立劳动关系,严重影响本单位工作,...
因为员工
能力
不足需要
辞退
的怎么办
答:
如果员工在某些方面
能力
不足,但在其他方面表现出色,雇主可以考虑调整其
工作
岗位或职责,以更好地发挥其优势。这样可以既满足
公司
的需求,又给予员工一个新的发展机会。三、依法进行
辞退
处理 如果经过培训和调整工作岗位后,员工的能力仍未达到公司的要求,雇主可以考虑辞退员工。在辞退过程中,雇主应当遵循...
...
以能力
不行为由,无故被
公司辞退
,公司要求赔偿哪些损失,这是什么原因...
答:
法律分析如果你有其他能证明与该单位存在事实劳动关系的证据就最好,比如劳动合同、
工作
证、工作邮件、工作报表等。劳动合同到期,单位不续签合同的。
公司
无故
辞退
员工,即用人单位和劳动者解除劳动合同没有法律依据的情况,劳动者可以选择继续履行劳动合同,也可以选择不履行合同而直接要求用人单位支付向其支付...
转正后
公司以能力
不足
辞退
答:
法律分析:依据劳动合同法的相关规定,首先要明确公司是不是无故辞退。一般而言,如果是
能力
不行公司可以调岗,如果再干
不好
就可以直接辞退。如果无其他任何理由
公司辞退
可以申请劳动仲裁,同时,可以申请赔偿,一般按在公司年限算,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个...
公司
说
能力
不足
开除我
合法吗
答:
总的来说,员工出现
能力
不足,一般
公司
可以在试用期内,以“不符合录用条件”为由直接合法解除劳动合同,而无需承担额外的责任。一、公司必须要先证明员工不能胜任当前
工作
。员工能力行不行,能不能胜任当前工作,肯定不是口头说说就有效的,必须要有证据,一般公司会通过绩效考核来进行,或者员工的确因为...
有些单位
辞退
员工的理由是员工的
能力
不行,事实真的是这样吗?
答:
因此只有根据劳动合同法第四十条无过错责任
解雇
,包含三种情况(医疗期满不可以
工作
、不胜任工作,客观性情势变更造成协议无法执行),从以上三种情况看得出,仅有不胜任工作是非常能拿出手的职工本身原因,所以就会以员工
能力不好
不胜任工作为由解雇。因而,并不是
企业
喜爱以员工能力不好来
辞退
员工,并且...
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