简言之，一句工作中能力不行，包括的范畴太广了，很有可能指的是做做好本职工作的工作能力，也可能是您说的沟通协调能力、团队合作精神这些。但是事实上，许多企业以能力不行让职工离开，彻底就是一个托词罢了！例如工作效能不足，工作责任心没做到企业的需求，乃至仅仅是某一领导干部纯粹的看你不顺眼、不喜欢你，总而言之，都用到专业能力为来历使你走人。
自然，不排除有一些职工是真的能力不行被解雇。但绝大多数情况下，这一都是借口，便是公司不要你了。因此，就不要纠结公司是怎样考虑工作能力的职工自身原因造成企业能够合理合法解雇的情况不是很多，劳动法第三十九条规定了职工过失的六种状况（实习期被证实不符录用条件、比较严重违背企业规章制度、假公济私严重失职导致企业巨大损失、做兼职危害做好本职工作、诈骗等个人行为造成工作无效合同、被追究刑事责任），但一般的职工都不会有之上情况，
因此只有根据劳动合同法第四十条无过错责任解雇，包含三种情况（医疗期满不可以工作、不胜任工作，客观性情势变更造成协议无法执行），从以上三种情况看得出，仅有不胜任工作是非常能拿出手的职工本身原因，所以就会以员工能力不好不胜任工作为由解雇。因而，并不是企业喜爱以员工能力不好来辞退员工，并且企业确实找不到别的合理合法解雇原因，仅有这一解雇原因较为主观性，可以拿出去跟职工掰扯掰扯，坑骗一下职工，或许职工就自动离职了，并没有自动离职，被解雇也可以说合理合法，到人民法院也有一个论文答辩方位，
那便是合理合法解雇，要付款都是付款经济补偿并不是赔偿费。最终确实证实不上不胜任工作，被评定违法解除，那也是以后的事了。我们可以也试考虑一下这个道理。作为一个完善的所在单位，他无法去解雇这些核心成员，完善工作员，也有便是绩效考核指标考评优秀的工作员，因为这样的职工可以给公司产生更高的经济价值和经济效益，仅有这些不好好工作，不好好工作，没有好的工作态度，乃至给全部精英团队产生巨大负面情绪的职工，才能变成被解雇的目标，因此说一个职工被工作中单位辞退，我觉得大家还应当要从自己的的身上去改整