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公司以工作能力差辞退我
很多单位
辞退
员工,都以这个员工的
能力
不行为由来辞退,原因是什么?_百度...
答:
大部分的公司如果想要
开除
一个员工,但又不想对员工进行补偿的话,就会选择用这样的借口去把问题挂在员工的身上!大家也是不要容忍公司的这种行为,如果
公司以
这个理由开除你的话,那么你也可以选择去起诉公司。如果公司拿不出来,你在
工作
上面犯了错误,或者是
能力
不到位的话,公司也是要对你进行赔偿的。
工作能力差
会被
辞退
吗
答:
不过,如果用人单位未经过调整岗位或培训,直接以劳动者无法胜任
工作
解除劳动合同的,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金。 看合同约定,用人单位依据《劳动合同法》第40条第2款的规定与劳动者解除劳动合同的,支付劳动者经济补偿金即可,不需要支付赔偿金。不过,如果用人单位未经过调整岗位或培训,直接以...
很多单位
辞退
员工时,都以员工的
能力
不行为由来辞退,这真的合理吗?_百...
答:
订立劳动合同的客观情况发生重大变化,导致劳动合同不能履行。用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者规定解除劳动合同;用人单位应当依照本法向劳动者支付劳动报酬劳动者提出解除劳动合同,与劳动者协商解除劳动合同的,因为
辞退
人简单,但辞退人背后的影响就很麻烦。辞得
不好
,还能影响
公司
其他人员的士气,...
被
公司以
个人
能力
不足
辞退
,可否申请仲裁要求双倍赔偿
答:
单位无理由
辞退
的处理方法:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位
工作
年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能...
很多单位
辞退
员工,都以这个员工的
能力
不行为由来辞退,这是为什么?_百度...
答:
因为很多丧尸他并看不到你的
工作
态度,可能他不在你都在摸鱼,他在了你就在假装认真,但是最终的工作成果出来,发现你的工作成果太差了,那么这样的情况下呢,他就会认为你的
能力
有问题就把你
辞退
掉。三.
公司
不养闲人因为一个公司它肯定是不会去养一些闲人的,如果一个人不能够提供对应的价值,那么他...
有些单位
辞退
员工的理由是员工的
能力
不行,事实真的是这样吗?
答:
但一般的职工都不会有之上情况,因此只有根据劳动合同法第四十条无过错责任
解雇
,包含三种情况(医疗期满不可以
工作
、不胜任工作,客观性情势变更造成协议无法执行),从以上三种情况看得出,仅有不胜任工作是非常能拿出手的职工本身原因,所以就会以员工
能力不好
不胜任工作为由解雇。因而,并不是
企业
喜爱...
公司
说我不适合这份
工作
,要
辞退我
怎么办?
答:
领导这样对你说了就是要开始裁员了,这时候会先打感情牌和你说这
工作
不合适你让你
自己
提离职(自己提离职的话公司就不用赔偿)这时候别傻傻的提离职,要保护好自己的权益(自己被逼离职或者不是自己自动离职被
公司开除
的可以看看我之前回答的一些相关答案,希望可以帮到你)。
公司
可以员工
能力
不行
辞退
员工吗
答:
1、由于法律规定
辞退
员工的举证责任完全在于用人单位一方,因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础。即实体上必须有充分的证据证明该员工不能胜任
工作
岗位。2、在前述基础之上,还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据,这是用人单位合法辞退员工的关键。
公司
内部规章制度作为法律依据的前提是该...
试用期
以能力
不足为由
辞退我
答:
经过培训或者调整
工作
岗位,仍不能胜任工作的。用人单位在试用期内
辞退
员工,除应具备上述法定辞退劳动者的情形外,还应当向劳动者说明辞退理由。二、试用期被辞退怎么办劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位要证明劳动者不符合录用条件,首先在招聘时或签订劳动合同时...
公司人事说因
工作能力
达不到要辞退,被
公司辞退
的员工,是不是有两个月...
答:
单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件:劳动者被证明不能胜任
工作
;2.在劳动者不能胜任工作后,单位要为其进行培训或者调整工作岗位;3.之后仍然不能胜任工作。否则属于违法
辞退
,要两倍支付经济补偿金。参见《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
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