已经转正了2个月的员工，以能力不行为由，无故被公司辞退，公司要求赔偿哪些损失，这是什么原因？

Question

如题所述

Answer 1

仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
法律分析
如果你有其他能证明与该单位存在事实劳动关系的证据就最好，比如劳动合同、工作证、工作邮件、工作报表等。劳动合同到期，单位不续签合同的。公司无故辞退员工，即用人单位和劳动者解除劳动合同没有法律依据的情况，劳动者可以选择继续履行劳动合同，也可以选择不履行合同而直接要求用人单位支付向其支付赔偿金。赔偿金标准应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。其中的经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。单位解除劳动合同应当提前30天书面通知你或者以额外支付你一个月工资代替提前通知，单位实际提前30天书面通知你的，就不需要额外支付一个月工资的代通知金。但是经济补偿金还是需要支付的。代通知金和经济补偿金是两回事。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

依据劳动合同法的相关规定，你首先要明确公司是不是无故辞退你。一般而言，如果是能力不行公司可以给你调岗，如果再干不好就可以直接辞退。如果无其他任何理由公司辞退你你可以申请劳动仲裁，同时，你可以申请赔偿，一般按您在公司年限算，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。追问

公司未被调岗，直接说能力不行，没有达到她的要求，以这个为推托辞，并且说个人原因和其他原因各有一方面，然后进行辞退，该怎么办？

追答

这个就要看公司的考核和奖惩制度啦，如果你的行为没有违反公司层面的，那就可以申请劳动仲裁和必要赔偿

追问

没有违反公司的利益，也并未做出违法和违纪的事情

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Answer 3

打12333投诉他追答

给个采纳吧谢谢

追问

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追答

有用