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公司以工作能力差辞退我
公司
口头
辞退
,叫我不要来上班了,我该怎么办?
答:
3、你最后需要关注找
工作
的问题。我
签了3年合同,
公司以
个人
能力
不足
辞退
,以下问题求专业人员帮忙解答,给分...
答:
(二)劳动者不能胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;1、因此,你所述如果提前30日书面通知你本人解除劳动合同,那么合同可以解除,没有补偿,如果没有提前一个月,需要支付一个月的工资。2、对于
公司
的福利,你不可以享受。3、如果手续正在办理,那么公积金不需要你办理,公司完成后...
试用期白干了三个月因为
工作能力差
被
辞退
,只有80%工资,是不是吃亏...
答:
试用期只拿了80%的工资,评判你是否吃亏了,还有因为
工作能力差
在试用期三个月还差三天被
辞退
了,这三天工资还给你补了。表面看是你的问题,被辞退了
公司
还多发你三天工资,好似公司还不错。但公司对你发放的80%工资是否合规合理,你可以找下当初双方签订的试用期的相关规定既证据,去分析判断。还比如...
单位想
辞退我
、以不胜任
工作
为由;可我工作上从没出错交给的工作认真完成...
答:
最高人民法院 《关于民事诉讼证据的若干规定》法释(2001)33号 第六条 在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出
开除
、除名、
辞退
、解除劳动合同、减 少劳动报酬、计算劳动者
工作
年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。
在合同期内,由于
工作能力
不足,公司让我调岗,如果我不同意调岗是
公司辞退
...
答:
如果你的劳动合同中有
工作
岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决;如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求
公司
给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位,你可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接
辞退
你,你可以要求的补偿...
在合同期内,由于
工作能力
不足,公司让我调岗,如果我不同意调岗是
公司辞退
...
答:
正规公司的操作流程是:因本岗位
工作
表现不佳,后对员工进行调岗。如果被调岗的工作评定依旧不能胜任的,公司有权利辞退员工,或者到期不再续签。如果是
公司辞退
员工,在合同有效期内,需要更具司龄进行经济赔偿。如果是你自行辞退,在合同有效期内,公司不予补偿。如果是合同到期,不续签的,公司不予补偿...
公司
上级领导
以我工作能力
不行要
辞退我
,我该怎么办
答:
走人?或者通过法律途径保护
自己
被
辞退
的合法权益?我记得被辞退有工资补偿的吧,你可以百度下,不让你好过的人你想让他好过吗?如果你放弃那就没办法了,唉,生活不宜,且行且珍惜,此处不留爷,自有留爷处,关键自己有优点,肯德基不用马云现在不是被马云收购了吗?哈哈 ...
大多数被
辞退
的员工是因为哪些
能力
不足?
答:
至于说是那些
能力
不足,我感觉能力是可以靠后天培养的,如果一个员工只要
自己
的主观意识是积极向上踏实肯干的,
企业
应该也会着重对能力的培养,也不会主动
辞退
员工的。所以我觉得大多数被辞退的员工不是因为能力不足,而是因为主观意愿上比如偷懒不遵守劳动纪律,等事情的发生才会让企业来辞退他的。
老被
辞退
,没有一份
工作
做的下去的,性格孤僻,做事粗心大意,经验不足,手 ...
答:
你好,如果总是被
辞退
,没有一份
工作
做得下去,那么你肯定是有问题的。也许你认为
自己
性格非常的孤僻,做事粗心大意,而且经验不足,这种情况下,你完全是有
能力
去改变这些的,既然你已经意识到自己有这些缺点了。那么你就应该尝试着去改变,只有改变,你才能走的更远。不改变的话,不论你换头头工作...
职场中经常加班的人被
辞退
,这是为什么呢?
答:
就这样的一个层面来考虑的话,公司也会认为这样的一个员工并不适合在自己的公司当中
工作
。因为每一个人都有每一个人的想法,所以这个时候他们自己肯定是为了
自己公司
的利益去着想的,也会从自己的公司利益出发来选择
解雇
这样的一个员工。虽然说要面临着一些赔偿金,但是毕竟出于对于自己公司以后的考虑来说...
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