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公司不让生孩子
公司
规定女职员未满30岁不许
生孩子
违法吗
答:
法律分析:公司规定女职员未满30岁不许生孩子违法
。《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘...
公司不让生孩子
犯法吗
答:
结婚不
生孩子
不犯法,公民的生育权受法律保护,育龄夫妻自主选择计划生育避孕节育措施,预防和减少非意愿妊娠。公民有生育的权利,也有依法实行计划生育的义务,夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。 法律客观: 《中华人民共和国人口与计划生育法》第十七条 公民有生育的权利,也有依法实行计划生育的义务,夫妻双方在实行...
企业
三年内
不准生孩子
合法吗
答:
公司规定女员工工作三年内不准生孩子不合法
。根据相关法律规定,妇女有生育子女的权利,也有不生育的自由。即生育是公民的一项基本权利,用人单位不得加以限制。但其生育子女的,应当遵循国家计划生育的相关政策,否则,应当承担相应的社会抚养费。【法律依据】《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十一条妇女...
职场妈妈
生娃
会被老板拒绝吗?
答:
因此,很多
公司
在招聘时都会明确要求,不能招聘那些即将怀孕的女性,就是为了避免碰到这种麻烦事。第三点、孕期、哺乳期影响工作,孕期无法从事繁重工作,哺乳期无法 出差等,对工作的影响也是显而易见的。女性
生小孩
即是为了传宗接代,其实也承担了社会责任,毕竟小孩将 来是要走向社会服务的,
企业
从社会...
公司
禁止员工
生孩子
会违法吗?
视频时间 00:58
怎么看待
公司
出高薪
不允许
员工5年要
孩子
的做法?
答:
这些行为都很不道德,需要全面的禁止,甚至应该判刑。所以任何
企业
做出这样的决定都是十分不负责任的,虽然
生孩子
会耽误一些工作,也会影响企业短时间的内的效益,可是长期来看这是为我们国家的未来做好事,因此
公司
出高薪
不允许
员工无年要孩子的做法,不仅仅不合法,也不合乎道德!
在职场上,为什么很多
公司
都有三年内
不允许
怀孕的规定?
答:
你签了字但不执行,意味着不符合要求,
公司不
会给你相应的激励,有时会想办法让你辞职。例如,在华为签下努力者协议的人可以得到正常等级的上升和各种激励,不签的人进入淘汰资源池,公司是努力者的文化,不养闲人,你不是努力者就离开。 同样,你签了三年内不生育的协议,但如果三年内怀孕
生孩子
,...
公司
规定女性在三年内不能
生孩子
,我该怎么办?
答:
”说着,面试官就解释道:“我们并不是想剥夺你
生孩子
的权利,只是特殊情况,我们需要寻找到更合适的人,一起完成我们的事业。如果不能达到,也没关系,将来有合适的岗位,我们优先联系您。”邹青青不假思索地回答道:“必须接受。我既然出来找工作,就是以工作优先,尊重
公司
的一切规定,理解公司的认可...
工作岗位
不让生孩子
,但家里一直催,究竟该怎么办?
答:
在当今社会,
生孩子
会给一个家庭造成很大的经济负担。孩子的素质是不可估量的,尤其是在教育方面。所以每个人都选择不要孩子,自己的经济不能
允许
。当一个孩子出生时,必须给他一个优越的环境。这也是一种负责任的行为。我想向我的父母解释这种情况。理性的父母也会明白,夫妻不要孩子。
刚刚办理入职,
公司
要求三年之内不能
生孩子
,我该同意吗?
答:
是到这想稳定一下就
生宝宝
,还是想要一个自己发挥更多的价值平台。虽然我们很多女性朋友都很不喜欢这样的问题,但这也是一个现实。当时我在应聘一家不错的
公司
时,双方都很满意,只是担心生宝宝的问题,问我两年之后可以吗?这得看你个人的实际情况,公司的做法合情合理。如果你还年轻,晚两年要孩子是...
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