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公司为啥不让多要孩子
怎么看待
公司
出高薪
不允许
员工5年
要孩子
的做法?
答:
所以任何企业做出这样的决定都是十分不负责任的,
虽然生孩子会耽误一些工作,也会影响企业短时间的内的效益
,可是长期来看这是为我们国家的未来做好事,因此公司出高薪不允许员工无年要孩子的做法,不仅仅不合法,也不合乎道德!
新
公司让
员工2-3年,
不要
有生育的计划,你是怎么看?
答:
我觉得这对员工很不合理,这个要求会很影响员工的生育
,这样的公司不去也罢,很多女孩子年龄一大就不容易生小宝宝。
为什么
有的
企业
要求女性员工在职时
不能
生育?
答:
其实这只是企业出于保护自身企业利益的一种手段
。因为当今时代现代化的发展太快,培养一个女员工比培养一个男员工的成本要高两倍以上。并且一个优秀的女员工真的是可以为公司带来很多的经济效益。如果这个女员工去结婚生子,没有一两年是无法正常回归职场的。都说女生一孕傻三年,所以对于公司来说,其实这...
为什么
有的
公司
招聘女性
不能
怀孕?
答:
因此, 很多公司在招聘时都会明确要求,不能招聘那些即将怀孕的女性,
就是为了避免碰到这种麻烦事
。第二点、孕期、哺乳期影响工作,孕期无法从事繁重工作,哺乳期无法 出差等,对工作的影响也是显而易见的。女性生小孩即是为了传宗接代,其实也承担了社会责任,毕竟小孩将 来是要走向社会服务的,企业从...
为什么
找工作会被要求三年内
不能
生
小孩
?
答:
但是换个角度来想想,站在
公司
的立场,这位女性在三年内工作期间
不能
生
小孩
有可能是公司内部事情很多,无法给予到这位女性太多的假期,生过小孩或者已经结婚的人士对于家庭的事情还是很多的,所以为了避免这种事情发生,才会出现这样的条约。公司就这些条约还是会给予很大的让步,例如福利待遇很好工资很高等等。...
为什么
职场女性
不要
轻易生
孩子
?
答:
为什么会
这样呢?道理也很简单,生了
孩子
的女性,因为孩子年纪小,
需要
更多的时间去照料孩子,也就很难像以前那样加班加点为领导工作,给公司创造效益了。就冲着工作时间这个因素,女性员工在职场上的竞争力在生育前后就形成了一个分水岭。四、
很多公司
在女性怀孕的时候,以耽误工作为由,直接辞退,其实这...
在职场上,
为什么很多公司
都有三年内
不允许
怀孕的规定?
答:
理由主要是
公司不
是慈善机构,所以必须追求利润最大化。 所以,大公司、经营越好利润越多的公司对女性求职者的容忍度越高,相反,小公司对女性求职者的要求越严格。公司经常危机四伏,很多岗位都是萝卜一坑,人员替代性不足,招人困难,经营不善,防范风险能力低,所以整体人员少,如果养几个孕妇或长期...
开放三胎,女人的地位会不会更低,
企业
都不敢招女人了。女人就都回家生...
答:
1. 感觉会受到影响的,应该会偏低点吧 国家开放三胎,其实还是让有钱人生
孩子
呢,其实你想一想,现在这个社会生育一个都很勉强了。生育两个的话,都
需要
双方父母一起努力工作,才能维持上。就普通工薪阶层而言。两个孩子应该诉算是极限了。所以所谓的三胎,我们认为还是给有钱人给的福利,是不公平的...
为什么
找工作会被要求三年内
不能
生
小孩
?
答:
业务水平上:因为你一进入
公司
就准备结婚生
孩子
,你的业务水平基础并不稳固,你还
需要
学习和提升,而你的实际情况导致这个过程要漫长。这就是相当于,你什么都没有给公司创造呢,就占用公司的资源和位置等等。职场上,公司必定以利益为目标,将自己利益最大化,这是商业规律。你不给公司创造价值或是自身...
领导让我工作5年内
不能要孩子
,这个要求是不是太过分了?
答:
对于这个问题,其实要求上是有点过分。因为领导有点过于干涉你的私生活了。不过,话又说回来,
很多公司
之所以不愿意让下属
要孩子
,是因为一旦要了孩子,就没有办法工作。尤其是一些重要的工作岗位,一旦离开你,就没办法运转了。或者说特殊岗位的关系,领导才有这样的考虑和要求。但是,不管怎样,这样的...
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