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公休假被叫回去加班
当你在外地
公休
,领导让你
回来加班
,但是你很不情愿,你应该怎么样和领导说...
答:
当你在外地
公休
,领导让你
回来
加包,但是你很不情愿,你可以直接跟领导说我在外地不方便回来,希望你体谅一下我,等我下次回来的时候,我一定努力上班,让领导体谅一下。
老板多次在我
休假
的时候喊我工作,算违法吗?
答:
在
休假
时刻被老板
叫去
工作,是否触及法律底线?在中国,劳动者的权益是法律的基石,《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等法规为员工的休假提供了坚实的保障。让我们深入了解其中的法律规定:1. 法定假日
加班
根据《劳动法》第四十四条规定,劳动者在法定节假日(如春节、国庆)享有全天休息的权利。即使被...
休息日领导要求
加班
,可否不
去
!
答:
1、休息日领导要求
加班
,可以不
去
的,用人单位不得强迫劳动者加班的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但...
领导周末要求
加班
,该拒绝吗?
答:
根据国家的相关法律规定,
周末加班完全取决于员工的个人意愿
,如果员工自己不愿意加班,那么公司或者是公司的领导是没有权利强制员工去加班的。所以当你准备度过一个愉快的周末,而公司领导又让你加班的时候,我们完全是可以直截了当的去拒绝自己的领导的,当然了,如果你觉得直截了当的去拒绝自己的领导,有...
公休加班
是周末加班吗
答:
公休加班
是周末加班具体如下:1、公休是周六周日。
公休假
,国家法律明文规定的带薪休假制度,主要包括“公休假日”和“公共假日”;2、其中,公休假日就是“
公休日
”,又叫“休息日”,是法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间;3、法定节假日不包括周六日。周六、周日属于公休日...
休假被叫回去
上班不去算旷工吗?
答:
不算 如果是非法定节假日个人
休假
,请假期间答应公司去上班最后没去才算旷工,没答应就不算。而正常法定节假日不去上班不算旷工。休假期间不上班并不属于旷工。劳动者享有休息休假的权利,可以在休息日和法定节假日自由休息,在上述期限不上班的,并不属于旷工。一般在工作日不上班的才是旷工。
法定节假日与
公休日
的
加班
费是如何规定的
答:
法律分析:需要支付员工的工资不低于平时上班的三倍,用人单位要求员工在
公休日加班
,而且后面不给补休的,支付给员工的工资不低于平时工资的两倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
公休日加班
如何计算加班工资
答:
所以周六、周日加班,加班工资按200%计算。二、分析工作日加班和
公休日加班
的情况下,应支付的工资总额就是150%和200%,因为工作日8小时以外和公休日如果不出勤是没有工资的,所以,不存在额不额外的问题;而法定节假日即使不出勤也是正常发工资的,所以,法定节假日加班的300%是在支付了正常工资以后,...
公休假加班
工资规定是怎么计算
答:
休息日(周六、周日)
加班
,可以调休,不能安排调休时,应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。法定节假日加班,不得安排调休,必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬。法律依据请参阅《劳动法》第四十四条的规定。
公休
扣
加班
工资,这个合法吗?
答:
不合法的,法律依据,《中华人民共和国劳动法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
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