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入职6个月才交五险
入职
半年
才缴纳五险
怎么办
答:
法律分析:用人单位逾期仍未
缴纳
或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单...
入职
半年
才交五险
一金合法吗
答:
法律分析:不合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六...
入职六个月
后
才买
社保合法吗
答:
法律分析:社会保险金是国家强制险种,任何建立了劳动关系的单位和个人,都必须参加。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,
缴纳
社会保险费。
公司
入职6个月
后才帮我买社保,合法吗
答:
公司入职6个月后才买社保不合法
。社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交社保,社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。
入职
半年后
才交五险
的赔偿
答:
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(3)用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。(4)...
北京的一家公司新员工
入职6个月才
上
五险
,入职一年才上一金,这符合国家...
答:
即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。试用期期限最长
6 个月
根据《中华人民共和国劳动法》第 21 条的规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 6 个月。” 试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过 6 个月的考察期。希望能帮到您!
因为是农业户籍公司
六个月
以后才给
缴纳五险
一金合理么?
答:
入职
当月或下月起开始缴
交五险
一金。注意先签劳动合同,之后要把属于自己的那份拿到手。之后,再按以下建议维权:1、如果公司不给缴交五险一金,可以跟主管或人力资源部要求补缴;2、向当地劳动监察部门反映;3、向当地社保局、医保中心、住房公积金管理中心反映;4、向当地劳动仲裁部门申请仲裁。以上建议...
入职6个月才交五险
说明
答:
说明是不合法行为。用人单位未按时足额
缴纳
社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,如果单位不补足,可以通过拨打维权电话进行申诉。
入职
新公司后,为何很多公司要半年后
才交五险
?
答:
一.节约成本 现在员工
入职
半年以后才为员工办理社保,最主要的原因就是为了节约成本,我们职工所
缴纳
的社保个人所负债的比例很小,大部分都是由企业缴纳,而新员工在刚入职后,因为业务方面的不熟练短时间内是无法为公司提供效益的,而且也有部分员工在入职仅几
个月
之后就发现工作不适合自己选择辞职,在这...
试用期
六个月
后公司才给予
交纳
社会保险,请问可以向公司要求索赔吗...
答:
可以的,按照劳动局的规定,试用期公司也要为员工
缴纳
社保,现在你的情况是试用期
六个月
,公司才帮你
购买
社保,你是有权利向公司提申请帮你补缴之前六个月的社保。社保卡
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