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入职6个月才交五险
入职
企业已帮交3
个月五险
,公司要求提前一个月申请离职,如果一个月内...
答:
劳动者
入职
一
个月
内,单位的法定责任主要有以下两条:一是签订书面劳动合同,二是为职工参加各项社会保险。你的顾虑一:不管你新入职的单位在合同中约定多长时间的试用期,保险的
缴纳
应该在你入职后的一个月后就开始给你申报并缴纳。法律规定的是入职30日内给职工参加保险,而不是出了试用期参加保险,...
...了份工作但是新单位要过三
个月
的实习期才帮
交五险
一金。那我这三个...
答:
你应该不是学生了吧,怎么会有实习期。实习期适用的是未毕业的在校学生,公司偷换概念忽悠你了。实习期是不能
买五险
一金的,但你应该适用试用期,而不是实习期,你
入职
30天内就应该帮你买五险一金了。马上要求公司跟你签劳动合同,补缴五险一金。一般3
个月
内补缴医保费的,3个月内发生的医疗费用是...
五险
一金包括哪些,有什么作用
答:
五险
一金单位和个人
缴纳
比例如下表,空白为不需要缴纳的比例:1、养老保险:单位缴19%,个人缴8% 。领取养老保险待遇需两个条件:必须到达法定退休年龄,缴费年限必须满 15 年及其以上。2、医疗保险:单位缴6%,个人缴2% 。从参保缴费之日起,满
6 个月
后
才能
享受职工基本医疗保险待遇。3、工伤保险...
在一家餐饮公司上班,
入职
前我问人事
交五险
一金,人事说交,我入职两个...
答:
没有签订劳动合同,一般也就没有
缴纳
社保,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”...
刚
入职
,发了半
个月
工资,就要扣两个月的
五险
一金,合理嘛?不合理我们该怎...
答:
首先呢,
五险
一金正常情况是一
个月
一交,不应该存在一次交两个月的。你说的这种情况有可能公司给你交的那部分,公司没有出钱,而是从你工资里扣除了。就是说这个月的五险一金,公司交的那部分和你交的那部分都是从你工资里面扣除的。这显然不合理。可以去劳动局告公司 扩展阅读:【保险】怎么
买
,...
满3
个月交五险
,那刚领第三个月工资算满3个月吗?
答:
满3
个月交五险
,那刚领第三个月工资算满3个月。试用期从你
入职
的当天开始计算,一直满三个月或者90天,这样就是试用期满,社会保险在职的一般工资上是当月扣当月的,但是缴费时间一般是在下个月的,社保即社会保险,是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全,而强制...
老板都不想员工知道的「劳动法律小知识」
答:
10 、不
买五险
一金?这是100%违法的行为,不用跟公司废话那么多,直接去劳动监察大队举报,我就不信公司不给你补交。 11、过了试用期
才买
社保?很多公司很傲娇,说"不过适用期谁给你买社保啊!!",呸呸呸,
入职
第一天就应该买了,还是12333,搞起来。 12、上班时生大病别回家,去医院!48小时内身亡的,算工伤,但你中...
我
入职
11
个月
了入职前公司就说上保险
五险
一金,到现在一直没给上说给补 ...
答:
能。最简单的办法是到当地的劳动部门申请劳动仲裁。理由就是因为公司不给缴
交五险
一金被迫辞职,所以要求公司补交五险一金,并补偿你一
个月
的经济补偿金(工龄满半年不到一年的给一个月工资的经济补偿金)。如果签订了劳动合同,就带劳动合同去申请仲裁,可作为你在公司工作的证明。如果没签劳动合同,...
我遇到了
入职
两年后才给
交五险
一金的公司怎么办
答:
根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。这也就是表明说,单位不给
缴纳五险
,就说明单位摊上大事了。我们可以这样做。首先,采用柔情策略,建议先直接问一问公司不给缴的原因。
五险
个人交多少钱一
个月
?
答:
五险是小伙伴们
入职
一家新公司的时候,都会比较关注的一件事,但是很多时候,大家都只知道工资会扣掉一部分去
交五险
,却不知道是按照什么比例怎么扣掉的。那五险个人交多少钱一
个月
?五险断交了怎么补缴?以下这篇文章,将会给您带来答案。一、五险个人交多少钱一个月 五险的缴纳基数是以工资总额为标准的...
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