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入职半年后交五险合法吗
入职半年
才
交五险
一金
合法吗
答:
法律分析:不合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六...
入职
六个月后公司才
缴纳五险
是
合法
的吗
答:
公司要半年后才给交 社保 是没有法律依据的,
不合法
。 用人单位未按时足额缴纳 社会保险 费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定...
入职
一年
后交五险
一金
合法吗
?
答:
法律分析:不合法
。根据我国法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核...
入职
一年
交五险合理吗
答:
法律分析:入职一年后才给交五险一金,
这属于不正常的情况
。因为根据社保法和住房公积金条例的要求,需要在一个月办理社保和住房公积金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保...
公司应届毕业生
入职半年
才能交社保
合法吗
?
答:
公司应届毕业生入职半年才能交社保是不合法的
,按照社保中心的规定,只要企业正式聘用员工,单位就必须按时为其缴纳社保,不能等入职半年后再交社保。
入职
一年后才给
交五险
一金,
违法吗
?
答:
入职
一年后才给
交五险
一金属于
违法
行为。法律规定,用人单位需要在一个月内办理社保和住房公积金。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以...
刚找了一个单位,工作
半年以后才交五险
,
合理吗
?
答:
或者公司在
半年以后
一定给
缴纳
,但是,你要知道这件事情是不
合理
的。除非公司和你协商,在没有给你缴纳保险的时候,把应该缴纳的保险金额,转变成工资直接到你的账户中!不然的话,这就是一件不合理的事情,要是你
入职以后
一直没有签订合同的话,那么要不辞职要不就去劳动局举报吧!
入职
满
半年
给
交五险合理吗
答:
法律分析:如果公司拒缴
五险
一金,作为劳动者,员工可以先提出要求,让公司予以
缴纳
社保,如果在要求后公司仍然不予办理,那么建议采取劳动申诉的方式要求公司办理,实在不行也可以采取解除劳动合同的方式要求单位予以赔偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、...
北京的一家公司新员工
入职
6个月才
上五险
,入职一年才上一金,这符合国家...
答:
以下是关于试用期的
五险
一金:在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该
上
保险。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。试用...
三个月
后交五险
是
合理
的吗
答:
三个月
后交五险
并不
合理
,违反了我国劳动合同和社会保险的相关法律法规。用人单位应当在劳动者
入职
后立即为其办理社会保险登记并开始缴纳社会保险费,以保障劳动者的
合法
权益和社会保障制度的正常运行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:(七)社会保险。《中华...
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