北京的一家公司新员工入职6个月才上五险，入职一年才上一金，这符合国家规定吗？国家规定是什么？谢谢啦

Question

如题所述

Answer 1

国家规定，不管正式的还是试用期，只要签订劳动合同的就要给上保险，你们公司这是不符合法律规定的。但是公积金不是强制的。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
以下是关于试用期的五险一金：
在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

　　试用期期限最长 6 个月根据《中华人民共和国劳动法》第 21 条的规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 6 个月。” 试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过 6 个月的考察期。

希望能帮到您！

Answer 2

按法律要求是缔结劳动关系的当月就要开始交,不分试用和正式都要交。