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入职3个月没有交社保
入职三个月没有缴纳社会保险
企业应当补偿员工吗
答:
法律分析:应当补偿
,根据法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办...
单位
三个月没有交社保
怎么办
答:
一、三个月劳动合同不交社保怎么办?
1、提供有效证据,向劳动部门申请劳动仲裁
。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费...
公司给我
三个月社保没
交怎么办
答:
法律分析:可以要求公司补交
。社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,你可以要求公司补交。如已签订劳动合同单位仍未为你缴纳社保的,你可以凭劳动合同向劳动监察部门申诉,以保障自已的合法利益。法律依据:《中华人民...
试用期
3个月
,单位
没有
给我
交社保
,我该如何要求赔偿
答:
如果用人单位与劳动者之间约定不用缴纳社会保险,那么这种约定在法律效益下是没有作用的,即无效的
。三个月试用期不交社保怎么起诉三个月试用期不交社保怎么起诉?如果大家试用期中,遇到公司不为自己交社保且已经签订了劳动合同的情况,可以通过以下三种方式起诉:1、
首先是与企业单位进行协商
,要求单位为...
入职
前
三个月不交社保
可以起诉吗
答:
如果约定
三个月
后才给缴纳保险,则没有告单位的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(七)社会保险;2.如果单位在约定的时间内不给缴纳保险,则可以向劳动行政部门提起劳动监察。《中华人民共和国劳动法》第一百条 用人单位无故
不缴纳社会保险
费的,由劳动行政...
入职3个月不买社保
答:
法律主观:
入职三个月
查不到社保可能是公司
没有
为员工
缴纳社保
。劳动者可以先向领导提出缴纳社保的要求;如果要求无果,劳动者可以到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁,提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张。
三个月
试用期
不交社保
合法吗
答:
2、应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限。 3、现在有很多单位之所以口头约定试用期,
不缴纳社会保险
,的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务,但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强,
入职
一两
个月
公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。 ...
入职
前
三个月不
给
买社保
合理吗
答:
法律分析:
不
合理,根据规定,只要是与单位签订劳动合同并在劳动合同生效期间,单位就应当为员工参加社保,并不剔除试用期。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法
缴纳社会保险
费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等...
入职三个月
才
缴纳社保
答:
一般像
入职
满
三个月
,再统一办理社保的情况,职工往往知道是违法行为也很少维权,多数人是忍气吞声了。毕竟劳动维权以后职工在单位往往会工作不顺。不过需要告诉大家的是,如果用人单位
没有
给职工
缴纳社保
,职工可以申请解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八...
入职三个月
,公司一直
没有购买社保
怎么办?
答:
你的公司涉嫌违规,你可以提醒单位的主管或者负责人。《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定,建立劳动关系必须签订劳动合同,员工自进用工单位起一
个月
内,用工方必需完成签订劳动合同工作手续,并办理各项
社保
上报,超过一个月用工单位仍未能与劳动者签订劳动合同的,视为非法用工,劳动者可以通过向劳动...
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