入职3个月不买社保

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入职三个月没买社保怎么赔偿答：对于入职三个月没买社保的情况，劳动者只能要求用人单位进行补缴，而不能获得赔偿。根据规定，如果用人单位没有按时足额缴纳社会保险费的，会由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现...

三个月试用期不交社保合法吗答：【法律分析】：试用期间单位要买社保，不买社保是违法的。另外，劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求，可以进行投诉。 1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。 2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，...

入职三个月没有缴纳社会保险企业应当补偿员工吗答：法律分析：应当补偿，根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办...

员工三个月试用期内不买社保会怎么样答：法律主观：3个月试用期不买社保是不合法的。用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之日起的三十日内为其购买社保，而建立劳动关系之日就是单位用工之日。如果单位逾期不购买的，劳动者可以向社保行政部门举报。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其...

入职三个月后才交社保违法吗答：员工入职三个月用人单位才给交社会保险的，是不合理的。《社会保险法》明确规定，企业应当在与劳动者建立劳动关系30日内，为劳动者办理社会保险参保手续。拖了三个月才给职工缴纳社保，很明显是违法行为。交社保有好处和用途如下：1、养老保险：退休后，可以拿到养老金。2、生育险：可以报销因生育产生的...

试用期3个月不买社保属于违法吗答：法律分析：违法，新单位三个月试用期内的社保应该缴纳。根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费用。试用期也属于劳动关系存续期间。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年...

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