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入职3个月没有交社保
入职三个月
,公司许诺的
社保
一分钱
没交
,也没签劳动合同,该怎么办...
答:
员工可以以公司
不缴纳社保
且不签订合同为理由选择离职,把相关的证据都收集好,提交给仲裁部门。该机构是会站在员工这一边的,因为公司的所有做法都违反了相关的劳动法规定。之后员工能够得到两倍工资的补偿,公司也会把没有交的社保都补缴上,再给予员工一定的补偿金。这些都是法律规定的,仲裁部门会给出...
入职三个月没交社保
怎么赔偿
视频时间 01:03
工作
了三个月
辞职了单位无
交社保
怎么办?
答:
如果你在一家公司里面工作了
三个月
的时间,现在辞职单位从来
没有
给你
缴纳社保
,那么这个是违反劳动法的。你可以拨打当地劳动局去投诉,要求你的公司对你进行经济补偿。
入职3个月
才交五险一金合法吗
答:
法律分析:用人单位应该在30天内为劳动者
缴纳社保
,
三个月
才交是违法的,可以要求单位补足。用人单位依法应当及时履行为劳动者
缴纳社会保险
的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用...
公司
入职三个月
才交五险一金怎么办
答:
公司
入职三个月
才交五险一金的处理方法如下:1、与公司协商:可以与公司协商,了解具体情况,寻求解决方案。如公司确实存在财务困难等问题,可以考虑延期
缴纳
或分期缴纳等方式。2、向劳动监察部门投诉:如公司存在违法违规行为,可以向当地的劳动监察部门投诉,请求其进行调查和处理。3、寻求法律援助:如情况...
刚
入职
新公司单位人事到两
个月
还没办理
社保缴纳
手续,该怎么办?_百度知 ...
答:
社会保障按月支付。停发对社保积累
没有
影响,但是对于社保的连续性来说,一
个月
和几个月的影响程度都是一样的。基本养老保险缴费以个人缴费年限累计至15年为缴费条件,多缴的较多。社保缴费终止后,可以选择续缴和补缴两种方式缴费。续交:如果一月份辞职,停发社保,二月份找到工作,重新开始
缴纳社保
,...
新员工
入职
都是过了试用期两
三个月
后才缴纳五险一金,还有好多公司
不交
一...
答:
这是劳动法给予劳动者的合法权益。公司
三个月交
五险一金本身就违法
了
,可以投诉到当地劳动执法部门解决。法律依据《中华人民共和国
社会保险
法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳
的社会...
你好,我
入职
快
3个月了
公司也没给我
买社保
?
答:
你可以要求公司帮你补缴。法定规定,员工试用期属于劳动合同期限内的,所以当月
入职
就当月办理
社保
公积金
缴纳
工作,如果
没有
及时缴纳的,单位有义务补缴。你提供相关在职期间的工作证明即可。
入职三个
多
月了
,公司
不交社保
,还不签订劳务合同,该怎么处理?
答:
对用人单位履行劳动合同和集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规、劳动合同或集体合同的,工会有权提出意见或要求改正;劳动者申请仲裁或提起诉讼的,工会应依法给予支持和帮助。职工遇到用人单位不签订劳动合同
不缴纳社会保险
这种情况的,从第二
个月
起,应当主动向公司讨要双倍工资,并要求公司为...
入职
公司后两
个月没购买社保
属违法吗?
答:
六
个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...)解除劳动关系,并要求向单位主张:1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。2,补交存在劳动关系期间的
社保
。
3
,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)二。维护你的合法权益时...
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