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先请假后辞职
请假
七天以上公司要求要
辞职
合法吗?
答:
说明劳动者有遵守《员工手册》管理规定义务,用人单位有依据《员工手册》管理员工的义务(同时也是用人单位的权利),因此,用人单位经过民主程序产生《员工手册》后,公示并交付员工,就可以将“
请假
七天以上公司可以要求员工
辞职
”写进《员工手册》,对员工产生约束力。2.但根据《合同法》第七条规定:当事人订立、履行合同,...
辞职
必须一个月吗,
之后请假
可以吗?可以提前
离职
吗?不要工资能走吗?_百...
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;...
员工提
离职
后一直
请假
该如何处理
视频时间 00:32
离职
期间
请假
会不会推迟离职日期
答:
2、按照
离职
手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,...
提前30天
辞职
期间,如果
请假
两周,需要在延长两周吗
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
辞职
期间
请假
,到期了公司要求补回请假天数合理吗
答:
劳动者
辞职
未到期限,用人单位要求劳动者
请假
的,劳动者是可以继续上班的,直到辞职到期
以后
,劳动者可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。 一、个人
提出离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要...
辞职
期间可以
请假
吗?
答:
辞职
期间是可以
请假
的,不过不可以请长假
提前一个月
辞职
,
之后请假
了几天,结果我们经理说请假的天数要补起来,这...
答:
劳动者提前一个月
辞职
的,劳动者在辞职期间
请假
几天的,用人单位要求劳动者把请假期间的天数补起来是不合理的,只要劳动者辞职到了一个月的,劳动者就可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
员工提
离职
后一直
请假
该如何处理
答:
劳动者提前一个月
辞职
,
然后
天天
请假
,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。如果单位不批劳动者假期,劳动者擅自不去上班,则属于旷工,会被单位扣工资等。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
请假后
公司还不批准,我该
辞职
吗?
答:
在这样的情况下,职工可以先去看病,
然后
用医院的病历和医生诊断书检测报告等资料去公司给予病假同意书。如果领导还是不批准,就去找公司的老板法人,如果老板法人还是不同意按照病假处理(病假公司必须依法支付病假工资),就去政府部门投诉。政府部门会依法维护你的正当权益。至于
辞职
,按照劳动法,在试用期...
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