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请假请着请着就离职了
请假请着请着就离职了
答:
分析你的问题,
请假如果是被单位批准的话,那么就没有任何问题,单位属于违法解除,应当支付20X2=40个月的经济补偿金
。如果是单位没有批准自己擅自离开的,就会有问题,很有可能被单位以严重旷工为由解除,那么就什么经济补偿金都得不到了。
建议到当地的劳动监察大队投诉
,看是否能解决问题,不行的话申请...
可以一边请假一边辞职
吗
答:
可以一边请假一边辞职
。
劳动者在请假期间是可以辞职的
,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。职工向单位提交书面的辞职申请书之后,单位应当在一个月内批准辞职。在此期间,
职工应当照常上班,否则按照旷工处理
。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的...
请了几天假想
辞职了
答:
法律分析:员工辞职是根据本人意愿,
员工需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期员工提前三天通知单位即可
。
和员工是否请假是没有关系的
。员工达到时间后可直接要求办理离职手续,并要求结清工资,如果以此产生纠纷,员工可申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...
请假请着请着就离职了
答:
1.劳动者请假需要根据公司的规章制度履行审批程序,需要留下请假的证据,符合规定,
那么单位就不能以此做文章开除职工
2.如果你有证据证明获得了单位的批准获得假期,那么单位就不能开除你,否则单位以你旷工为由,算自动离职解雇你,你就得不到任何补偿,法律规定自动离职是没有补偿的 3.如果你没...
请假后辞职
,算自动
离职
吗
答:
法律分析:如果超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天就算自动离职
,不过自离也还是可以结算工资的。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。法律依据:《中华人民...
请假
期间
辞职
可以吗
答:
法律分析:病假期间是可以
辞职
的。但是不建议主动提
离职
的事情,因为根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同,如果用人单位主动的提出辞退员工需要向员工支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列...
请假请着请着就离职了
答:
1. 员工
请假
应遵循公司规定,提交相应申请,并提供相应证据。若审批通过,公司则无权以请假为由解雇员工。2. 若员工能证明已获准休假,公司则不能以旷工为由解雇,否则可能构成自动
离职
。根据法律规定,自动离职者通常无权获得补偿。3. 若员工未违反公司规章,公司不得随意解雇。若违法解雇,公司需承担...
先
请假
再
辞职
合法吗
答:
合法。根据查询律图网显示,
劳动者在请假期间是可以辞职的
,提出辞职与请假无关,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
请假后离职
问题?
答:
是指职工擅自
离职
的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如
辞职
未准擅自离职;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。病假,是职工患病停工治疗期间,与自动离职无关,多长时间病假,均不构成自动离职。离职需要提前30天提交离职报告。
请十几天假在
离职
有啥坏处么?
答:
请十几天假,在离职的时候也没有什么坏处,反正你要
离职了
,
请
了十几天假,也不会对你今后的工作造成什么不良的影响了
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