66问答网
所有问题
当前搜索:
先请假后辞职
辞职
必须一个月吗,
之后请假
可以吗?可以提前
离职
吗?不要工资能走吗?_百...
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;...
写了
辞职
书
然后
又写了
请假
条,现在又想走怎么办
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
劳动者提前30天提交
辞职
申请后,
请假
不上班,直到30天满,企业怎么办...
答:
提前30天交
辞职
报告后,这30天怎么算的 这30天是给你所在的单位招聘人员在你走后好顶替你的岗位。而你在这30天里不管单位有没有招到新人来顶替你的位置,30天后你都可以离开。提前一个月提交辞呈后,中途
请假
了几天没上满30天班。不发工资正常么 根据劳动法律的规定,劳动者申请辞职,只须提前...
提前一个月申请
辞职
,在这一个月内还可以
请假
吗?
答:
三、妥善交接 咱们是
辞职
了,并不是说
以后
就不在这了,你该请了假,同样可以
请假
,公休假照常,而且在走之前建议和领导说一下,给他留下一个好的印象,你们都在同一个公司,而且都在同一个行业里面,真的因为你的不妥当的行为影响到你未来的发展,其实是有一些不太值得的。
辞职以后
直接
请假
30天
答:
法律分析:劳动者提前一个月
辞职
,
然后
天天
请假
,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。如果单位不批劳动者假期,劳动者擅自不去上班,则属于旷工,会被单位扣工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,...
肯德基全职
辞职
!!!急!!!
答:
肯德基有很多工作站,如果你上的工作站觉得不适合你,可以喝经理商量一下,换一个工作站的!至于合同,即使你签了合同,如果不想做也是可以走的,提前和管理组沟通一下,让他们找到一个合适的人,
然后
你在走。我觉得这不是合适不合适的问题,而是做人的诚信问题。不管到哪里都给别人留个好印象。如果不...
请假
去面试,面试成功后马上
辞工
好不好?我现在上班还是试用期、只做...
答:
按照劳动合同法的规定,在试用期内劳动者
辞职
仅需要提前一周告知单位即可,无需单位批准同意,一周满后即可离开。如果你想尽快离开的,那就需要与你的上级进行协商了。10天工资是你劳动所得,单位应当全额支付给你。
离职
要等一个月,如果
请假
到已发工资
之后
选择不回来上班...
答:
你好 如果你选择这种方式的话,你个人并不会有什么损失,只是公司可能不会让你请这么久,或者,工资会等你返岗后再发给你的 另外,如果
离职
没有做好交接,有可能会因为没有交接而导致的公司损失会追究你赔偿的
提前一个月申请
辞职
,在这一个月内还可以
请假
吗?为什么?
答:
可以
请假
,但是请假的时间应该不能太长,一天,二天可以理解,如果时间长了公司是不可能接受的,不能因为你要
辞职
了,请长假而影响公司的正常运行和秩序,所以在公司理解你的同时,你也要理解公司。
提前30天
辞职
中间可以
请假
吗
答:
人事行政部对
离职
员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 。(3)由财务部...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜