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先请假后辞职犯法嘛
关于劳动法的,
请假之后
马上
辞职
,用人单位没有支付前面的工资,合法吗...
答:
不知你妈妈在鞋厂工作了多久,如果是一个月以上了还没有签订劳动合同的话,鞋厂已经
违法
劳动法了,不但可以拿到工资还可以要求鞋厂支付自进厂日期起的 双倍工资 。拿着你妈在鞋厂工作的证据到你所在地的劳动部门投诉
有事
请假
20天回公司被告知需
离职
合理吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者按照用人单位的
请假
流程依法办理请假手续,劳动者休假完成后,用人单位以此解除劳动合同属于
违法
解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。《劳动合同...
提出
辞职
后可以
请假
到
离职吗
答:
法律分析:
请假
当然是可以的,但不能没有经过批准就走,否则就是旷工了。 补充: 1、
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。 2、...
女子下班路上受伤
请假
被要求
辞职
,单位是否违反劳动法?
答:
我认为,单位对女子下班路上受伤
请假
做出辞退的这一行为实属违反《劳动合同法》,首先,须对女子下班路上受伤这一行为进行有必要的科普,根据《工伤保险条例》第三章第十四条第六项的规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的,应当认定为工伤 因此...
请假
半个月
辞职
算急辞吗
答:
要看公司关于
辞工
的规章制度。有些公司要求辞工必须提前1个月,而你是
请假之后
再
辞职
。所以理论上你的情况是属于急辞。
请假
一个月
然后辞职
可行?
答:
请假
一个月,
然后辞职
是可以的,如果你对你现在的单位不满意的话,想要辞职,那么无论你采用什么样的方法,只要辞职就行了。
请假
七天以上公司要求要
辞职
合法吗?
答:
请假
七天以上公司要求要
辞职
是
违法
的。 劳动者生病时,需要治疗的,是可以请病假的,用人单位无权拒绝。劳动者有合法理由请事假的,用人单位无合法理由的情况下无权拒绝。即使用人单位把不得请假超过7天写进入规章制度,也是限制劳动者合法权益的规定,是违法和无效的。 本回答由法律法规分类达人 丁志忠推荐 举报| 答案纠错...
请假
批了,就
辞职
也批了就是扣了一个月工资,我能要回那个月工资吗?_百 ...
答:
用人单位批准劳动者
辞职
,并且克扣其一个月工资是一种
违法
行为,劳动者是可以拿回其一个月工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。
生病了不能上班可以马上
辞职吗
?
答:
病了不能上班,可以选择
请假后
再
辞职
,因为你的确是因为生病无法正常上班,跟领导沟通过以后,领导同意你走,那就可以
离职
,并拿走离职职工资,首先明确的告诉您,如果是因为生病了需要辞职的话,如果您所患的病属于重大疾病一类的,您当然有权利为了自己的身体考虑而选择积极辞职,相信企业也会充分尊重您...
在前任公司已递交
辞职
信但在一个月
离职
时间内
请假
到别的公司上班是
违法
...
答:
在前任公司已递交
辞职
信但在一个月
离职
时间内
请假
到别的公司上班是
违法
劳动法的,如果因为劳动者的原因给原来的公司造成了一定的损失,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说员工是自动离职,...
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