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先请假后辞职犯法嘛
提交了
辞职
申请书,并且领导已经全部通过了。但是未满30天,我直接不来上...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你
违法
了...
提出离职
后可以请事假吗
答:
可以,但是劳动者在提出
辞职
后,只要还在公司上班,在正式
离职
的前一天(上班最后一天),仍然必须执行公司的相关规章制度。因此,只要是正常、正当情况下的
请假
申请,应当作为企业正常的流程操作执行,员工不可以因为自己已提出辞职,就可以随意请假;而企业也不可以因为该员工将要离职,就随意否决员工的请假...
请假
几天算自动
离职
答:
请假
三天算自动
离职
。如果超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天就算自动离职,不过自离也还是可以结算工资的。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。离职手续办理流程,具体如下:1、员工原则上应提前30天将书面《
辞职
报告》交到人事行政部 ,并领取离职...
员工
请假先
斩后奏可以辞退吗?
答:
2、动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。员工
请假先
斩后奏,可能不符合上述情况,辞退不符合有关规定的话,劳动者可能会向企业申请赔偿哦!
如果家中有急事要辞职,可以立即
辞职吗
?
答:
2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是
违法
了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
辞职
期间
请假
,但公司要求把请假的天数补回来,这样合法吗?
答:
员工在递交
辞职
申请
之后
,单位需要在三十天内安排
员工离职
,期间
请假
并不影响员工离职时间。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《...
没
请假
手续有病没上班算自动
离职吗
答:
劳动者在自动
离职
时,未提出解除劳动合同系基于《劳动合同法》第三十八条第一款规定的情形,其自动离职的行为应当推定为因个人原因离职。单方解除劳动合同后,劳动者要求用人单位支付经济补偿金的请求不能得到支持。劳动合同纠纷中最主要的争议在于按自动离职处理引发的争议,即用人单位对未按规定履行
请假
手续而...
辞工
期间可以
请假吗
答:
法律分析:可以
请假
,但是需要单位批准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工
辞职
需提前三十天提交辞职报告,所以你辞职报告交上去
之后
三十天之后才能离开。
请假
20天算
离职吗
?
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者依照用人单位的
请假
制度要求请假20天不能算
离职
,如果劳动者请假20天,没有按照用人单位的请假流程,不假不到的,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条与劳动者合法解除劳动合同关系。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
请十几天假在
离职
有啥坏处么?
答:
请十几天假,在
离职
的时候也没有什么坏处,反正你要离职了,请了十几天假,也不会对你今后的工作造成什么不良的影响了
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