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停工留薪6个月提前上班了
停工留薪
期鉴定出
六个月
如果给了12个月要返还吗
答:
(1)职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。(2)停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
工伤,医生开的证明说休息三
个月
,
停工留薪
是指医生开明的三个月吗...
答:
工伤发生后,除了治疗外,还要进行工伤认定。医疗结束后,再进行伤残等级鉴定。鉴定报告中有详细的
停工留薪
期,这个才是有法律效力。停工留薪是指职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不会超过12
个月
,伤情严重或者情况...
工伤,在
停工留薪
期内,我和公司组团去旅游,回来后公司要我回去
上班
,该怎...
答:
你仔细看看,延长最多可以是12
个月
呢,当然,要经过你说的“劳动局批准”。如果你的延长申请劳动局不再批了,而你还需要治疗不能
上班
的话,要有医生休假诊断证明,再休假就不再享受
停工留薪
期待遇,而一般是病假待遇了,按规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果医生诊断证明确实还要治疗,...
工伤请假要扣钱吗
视频时间 00:29
工伤
停工留薪
八
个月
是不是不用
上班
答:
工伤的
停工留薪
期是医疗机构根据伤情给出的建议休养时间,最长不超过12
个月
,就算申请再延长也不会超过12个月。伤情恢复好了职工就该正常
上班了
。停工留薪期就是让你休息养伤的。
停工留薪
期鉴定出
六个月
如果给了12个月要返还吗
答:
(1)职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。(2)停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
九级工伤
停工留薪6个月
么
答:
九级工伤不能
停工留薪6个月
,但是可以依法索赔。工伤九级赔偿标准如下:1、医疗费:包括诊疗费、医药费、住院费、其他费用,根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:(1)按照实际减少的收入计算;(2)按照最近三年的平均收入计算;(3)参照相同或者...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
员工在
工作
中受伤、
上下班
途中发生非本人主责的交通事故等情形下,应当依法享受工伤保险待遇。工伤保险待遇赔偿项目较多,医疗费、住院费、护理费、交通食宿费等,依照实际费用计算。 比较高额的赔偿有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、
停工留薪
期工资,都是跟员工的本人工资、当地社平工资、...
九级伤残
停工留薪
期为几
个月
答:
一般不超过12个月。工伤的
停工留薪
期一般是指工伤住院期间加上出院后有医生病假的休养期间。国家对1年之内的停工留薪期没有具体地规定,只有少数省份作了规定(请向当地社保部门咨询),如手指骨折3个月,股骨(大腿骨)骨折
6个月
等等。但对超过1年或者超过当地规定的工伤医疗期仍需休养的,即使有医生...
...月受了工伤现在在家休息还没做工伤等级评定公司要求现在去
上班
...
答:
停工留薪
期超过12
个月
或者有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。如果工伤职工提交了医疗机构书面休养证明的,用人单位未经劳动能力鉴定委员会确认,不得要求工伤职工
提前上班
。没有休养证明应当复工。《工伤保险条例》第三十三条 职工...
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