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停工留薪期
停工留薪期
最长不超过多少个月
答:
停工留薪期最长不超过12个月
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。停薪留...
停工留薪期
一般不超过几个月
答:
工伤保险条例中规定停工留薪期一般不超过几个月:根据我国工伤保险条例,停工留薪期一般不超过12个月
。《工伤保险条例》第三十三条:停工留薪期一般不超过12个月。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士...
工伤的
停工留薪期
怎么算
答:
职工在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。
但停工留薪期一般不超过12个月
。如果伤情严重的,可延长不超过12个月。1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资...
停工留薪期
一般不超过多少个月
答:
停工留薪期一般不会超过12个月
。如果职工遭遇的伤情十分严重或是情况很特别的,也要先经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确定,符合延长规定的,可适当的延长该职工的停工留薪期,但最多也不能超出12个月,即停工留薪24个月。确定停工留薪期方法如下:1、由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工...
工伤停职
留薪
的最新规定
答:
停工留薪期认定:
1、停工留薪期一般不超过12个月
,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。实践中认定停工留薪期可以根据医院伤情诊断意见和医嘱来认定,若没有医嘱证明的,可以参考伤残等级认定;2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...
停工留薪期
一般不超过几个月 具体情况是这样的
答:
停工留薪期一般不超过几个月 一般来说,
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者特殊情况的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但不得超过12个月。停工留薪期间,用人单位应当根据受伤劳动者的正常出勤情况支付相关待遇,因此停工留薪期间的确定对劳动者的待遇享有尤为重要。对于工人来说...
工伤
停工留薪期
规定
答:
工伤
停工留薪期
规定具体如下:1、职工经企业批准停薪留职的,其在原企业的工资总额,可以由原企业留作工资储备金使用;2、职工在停薪留职期间要求调动工作的,原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才,必须双方协商,经企业同意的,主管部门或劳动部门方可办理调动手续;3、经批准停薪留职的...
停工留薪期
应从什么时候开始计算
答:
职工由于工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长的时间不可以超过12个月。停工留薪期是指,职工因工作...
停工留薪期
一般不超过几个月
答:
停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明,按照《工伤保险条例》确认,
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...
什么是
停工留薪期
答:
为遏制小伤大养、休工无限期等现象,工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定,
一般不超过12个月
。停工留薪期的时间,由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意停工留薪期过去叫工伤医疗期,是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养、休工无限期等...
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