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停工留薪期延长
停工留薪期
最长不超过多少个月
答:
停工留薪期
最长不超过12个月。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当
延长
,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。停薪留...
工伤
停工留薪期
时间标准
答:
职工工伤
停工留薪期限
最长是12个月,具体时间以医疗证明为准。停工留薪期内工资按照原待遇发放,工资高于统筹地区职工平均工资300%的按照统筹地区职工平均工资的300%发放,工资低于统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均工资的60%发放。一、工伤期间的停工留薪期限是多长时间 工伤期间的停工留薪...
工伤
延长停工留薪期
答:
法律主观:工伤人员如果要申请
延长停工留薪期
的,需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,提交有关工伤医疗的材料,经其确认后,可以适当延长,但不得超过12个月。法律客观:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利...
延长停工留薪期
的流程
答:
法律分析:一般情况下,停工留薪期满,如果工伤职工不能恢复工作需要继续治疗的,可以向用人单位所在地的市劳动能力鉴定委员会申请
延长停工留薪期
,由劳动能力鉴定委员会对工伤职工是否应该延长及延长停工留薪期的具体期限进行确认,各地对延长停工留薪期的具体确认程序也不尽一致。法律依据:《工伤保险条例》...
停工留薪期
一般不超过几个月
答:
法律分析:根据工伤保险条例相关规定,停工留薪期一般不超过12个月,但特殊情况可以
延长
,例如伤情严重或其他特殊情况,延长时间不得超过12个月。申请延长的,需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认,而不能由员工与单位协商延长。也就是说,停工留薪的最长时间是24个月。
停工留薪期间
职工原来的工资福利待遇...
停工留薪期
一般不超过几个月
答:
停工留薪期
由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明,按照《工伤保险条例》确认,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当
延长
,但延长不得超过12个月。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...
职工因工作遭受事故伤害
停工留薪期
一般不超过几个月
答:
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗,其
停工留薪期
一般不超过12个月,伤情严重或者基物情况特殊,经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认,可以适当
延长
,但延长不得超过6个月。法律依据:《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内...
工伤职工
停工留薪期
最长不超过多久?( )
答:
停工留薪期
,是指工伤职工遭受事故伤害,停止工作,接受工伤医疗的期限,包括住院治疗和出院后休养期间。. 停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认可以延长,但
延长期限
不得超过12个月。法律依据:《工伤保险条例(2010年修订)》第一章 总 则第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患...
停工留薪期延长
怎么申请
答:
应在期满前5个工作日内向本单位提出
延长停工留薪期
的书面申请,并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后,可以延长停工留薪期。用人单位对工伤职工延长停工留薪期有异议的,应在接到申请7个工作日内持该职工的工伤认定决定书、住院或门诊病历、相关检查报告、协议医疗机构出具的休假证明、...
停工留薪期
一般不超过几个月
答:
停工留薪期
一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当
延长
,但延长不得超过12个月工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。怎么确定停工留薪期确定停工留薪期方法如下:1...
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