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停工留薪期
停工留薪期
从什么时候开始计算
答:
停工留薪期
是从受伤休息之日开始计算,一般不超过12个月。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。根据《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资...
停工留薪期
一般不超过几个月
答:
法律分析:一般来说,
停工留薪期
一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。在停工留薪期间,用人单位应当视受伤劳动者为正常出勤而支付相关待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的...
停工留薪期
一般不超过几个月
答:
法律分析:根据工伤保险条例相关规定,
停工留薪期
一般不超过12个月,但特殊情况可以延长,例如伤情严重或其他特殊情况,延长时间不得超过12个月。申请延长的,需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认,而不能由员工与单位协商延长。也就是说,停工留薪的最长时间是24个月。停工留薪期间职工原来的工资福利待遇...
停工留薪期
一般不超过多少个月
答:
法律分析:停职留薪期最长不超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以...
停工留薪期
一般不超过几个月
答:
根据工伤保险条例相关规定,
停工留薪期
一般不超过12个月,但特殊情况可以延长,例如伤情严重或其他特殊情况,延长时间不得超过12个月。申请延长的,需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认,而不能由员工与单位协商延长。也就是说,停工留薪的最长时间是24个月。停工留薪期间职工原来的工资福利待遇保持不变...
停工留薪期
一般不超过几个月
答:
停工留薪期
一般不会超过12个月。如果职工遭遇的伤情十分严重或是情况很特别的,也要先经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确定,符合延长规定的,可适当的延长该职工的停工留薪期,但最多也不能超出12个月,即停工留薪24个月。确定停工留薪期方法如下:1、由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工...
工伤
停工留薪期
是多久
答:
停工留薪期
一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照相关法律规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要...
劳动法规定
停工留薪期
期限一般不超过几个月?
答:
一、
停工留薪期
期限的法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第六十六条的规定:“用人单位停工的,应当按照劳动合同约定的期限,继续支付职工工资。”由此可见,停工留薪期期限的规定是由劳动合同约定的,由双方当事人协商确定。二、停工留薪期期限一般不超过几个月?根据《中华人民共和国劳动法》的规定...
停工留薪
时间如何算
答:
停工留薪期
通常是根据医疗机构出具的证明进行确定,但是最长期限不得超过12个月。停工留薪期是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作,接受工伤医疗,并保持原工资福利待遇不变的期间。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留...
工伤职工
停工留薪期
一般不超过多少个月
答:
法律分析:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条...
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