66问答网
所有问题
当前搜索:
停工留薪期间工资由谁支付
停工留薪期间工资由谁支付
答:
法律分析:工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由所在单位支付
。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工...
工伤期间
停工留薪期工资
怎么算
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。计算工伤职工在停工留薪期待遇的具体方法:受工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月...
工伤
停工留薪工资由谁
来付
答:
工伤停工留薪:1、工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由所在单位支付
。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;2、停职,是指暂时停止其履行的职...
停工留薪期谁
说了算
答:
【法律分析】停工留薪期不是哪个部门说了算,
是由《工伤保险条例》进行规定的
,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人...
工伤在
停工留薪期间工资
标准是什么
答:
法律分析:工伤在停工留薪期间原工资福利待遇不变,
由所在单位支付
。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,...
停工留薪期
可以主张二倍
工资
吗?
答:
有观点认为,停工留薪期是劳动关系履行过程中的特殊现象,期间并不需要劳动者亲自履行工作职责,应视为劳动关系履行的中止,《工伤保险条例》也明确了工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。因此,停工留薪期属于未签订书面劳动合同期间的例外,《工伤保险条例》已规定了工伤职工...
停工留薪期间工资
怎么算
答:
工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用
从工伤保险基金支付
,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。《《工伤保险条例》》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。
劳务派遣人员
停工留薪期工资由谁
承担
答:
由劳务派遣单位承担。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定,劳务派遣人员在停工留薪期内的工资应由劳务派遣单位承担。停工留薪期是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间,这段期间内,工伤职工的工资待遇应
由所在单位按月支付
,即由劳务派遣单位按月支付。
停工留薪期间工资
怎么算
答:
停工留薪期是指从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的期限。按照相关规定,停工留薪期间原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。停工留薪期工资的计算办法是:一、如果劳动者实行的是计件工资,因每个月的工作状态不同,计件工资部分会有浮动,故应分情况区别对待。如果职工...
工伤不上班
工资
只发底薪吗
答:
1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资;2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月;3、
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇
,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
停工留薪期之后的工资怎么发
停工留薪期间工资多久到账
停工停产期间工资支付规定
停工留薪期对照表
停工留薪期没结束就上班了
工伤停工留薪工资是谁付
北京市西城区劳动仲裁在哪里
停工留薪几个月由谁决定
因公司原因停工工资如何处理