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停工留薪期怎么确定几个月
停工留薪期怎么确定
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
停工留薪期
一般不超过
多少个月
答:
停工留薪期一般不会超过12个月
。如果职工遭遇的伤情十分严重或是情况很特别的,也要先经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确定,符合延长规定的,可适当的延长该职工的停工留薪期,但最多也不能超出12个月,即停工留薪24个月。确定停工留薪期方法如下:1、由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工...
停工留薪几个月
由谁决定
答:
1、由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定,
满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认
;2、由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认;3、满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认,
停工留薪期一般不超过12个月
。《工伤保险条例》第八条 工伤保险费根据以支定收、收...
工伤期间
停工留薪期怎么确定
答:
工伤职工的停工留薪期应根据其伤情和医院出具的意见来确定,一般不会超过12个月
。伤情严重或者情况特殊的则可以延长,但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。1、规定了工伤职工在伤情严重或情况特殊时,由市级劳动能力鉴定委员会对停工留薪期是否延长及延长的期限作出认定,故各地...
停工留薪期怎么确定
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤职工的
停工留薪期如何确定
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
劳动法规定
停工留薪期
期限一般不超过
几个月
?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
停工留薪期
期限一般不超过三
个月
,但也可以根据双方当事人的实际情况,经过协商
确定
。三、停工留薪期期限的法律效力 停工留薪期期限的法律效力是指,双方当事人签订的劳动合同中,关于停工留薪期期限的约定,具有法律约束力。如果双方当事人没有就停工留薪期期限...
停工留薪期怎么确定
答:
工伤停工留薪的时间是:1、根据《工伤保险条例》相关规定,
停工留薪期一般不超过12个月
。2、伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的...
停工留薪期怎么确定
答:
停工留薪期的确定通常基于医疗机构的诊断意见和劳动能力鉴定委员会的评估,同时参考相关国家或地区的劳动法规定。具体期限根据工伤员工的伤情和治疗需要而定,
一般不超过12个月
。停工留薪期是指在劳动过程中,因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期限内,员工虽然暂停工作,但...
停工留薪期怎么确定
答:
广东省是根据工伤职工医疗终结鉴定结论
确定停工留薪期
。《广东省工伤保险条例》第26条第一款规定:“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结
期确定
,由劳动能力鉴定委员会
确认
,最长不超过二十四
个月
。”有些地方是依照当地...
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