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停工留薪期怎么确定几个月
停工留薪期怎么确定
答:
但在实践中,可能会出现劳动者的伤情早已稳定并能够正常生活,但是却没有去做劳动能力鉴定,等劳动能力鉴定结论作出之日距离其复工之日已经相距了很长一段时间。因此,劳资双方往往对
停工留薪期
的期间产生争议。停工留薪期一般不超过12
个月
,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
确认
,...
停工留薪期怎么确定
答:
广东省是根据工伤职工医疗终结鉴定结论
确定停工留薪期
。《广东省工伤保险条例》第26条第一款规定:“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结
期确定
,由劳动能力鉴定委员会
确认
,最长不超过二十四
个月
。”有些地方是依照当地...
2022
怎么确定停工留薪期
答:
一、
怎么确定
停工留薪期
停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 工伤 职工评定 伤残等级 后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受 伤残 待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受 工伤医疗...
工伤
停工留薪期
规定
答:
用人单位可依据分类直接来
确定停工留薪期
的具体期限,然后填写工伤职工
停工留薪期确认
通知书,该通知书由用人单位、工伤人员各一份。以临床治愈或者经治疗相对稳定需要的时间为停工留薪期。一般不超过6
个月
。具体期限由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明确定,并书面通知工伤职工本人。法律依据:《工伤保险...
停工留薪期
从什么时候开始算
答:
停工留薪期
是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
确认
,可以适当延长,但是延长的时间不可以超过...
停工留薪期
一般不超过
几个月
具体情况是这样的
答:
随着疫情的到来,目前很多企业因为管理不善被迫停业。那么正常情况下,企业的停工留薪期一般不超过
几个月
呢?具体情况如何?停工留薪期一般不超过几个月 一般来说,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊情况的,经设区市劳动能力鉴定委员会
确认
,可以适当延长,但不得超过12个月。
停工留薪期间
...
工伤职工的
停工留薪期如何确定
?
答:
用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明,
确定
其
停工留薪期限
,并书面通知工伤职工本人。同时,向劳动保障行政机构提出工伤认定申请。2、法律依据:根据《中国工伤保险条例》第三十三条停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
确认
,可以适当延长,但延长不得...
停工留薪期如何确定
答:
一、
确定停工留薪期
方法如下:1、由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定,满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会
确认
;2、由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认;3、满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。二、
停工留薪期间
,是指劳动者遭受事故伤害或者患职业...
停工留薪期怎么确定
结束
答:
用人单位可依据分类直接来
确定停工留薪期
的具体期限,然后填写工伤职工
停工留薪期确认
通知书,该通知书由用人单位、工伤人员各一份。以临床治愈或者经治疗相对稳定需要的时间为停工留薪期。一般不超过6
个月
。具体期限由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明确定,并书面通知工伤职工本人。法律依据:《工伤保险...
职工因工作遭受事故伤害
停工留薪期
一般不超过
几个月
答:
法律依据:《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在空敏单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会斗锋枝
确认
,可以适当延长,但延长不得超过12个月...
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