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停工留薪期怎么确定几个月
员工工伤
停工留薪期怎么确定
答:
法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
确认
,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
工伤
停工留薪期
规定
答:
用人单位可依据分类直接来
确定停工留薪期
的具体期限,然后填写工伤职工
停工留薪期确认
通知书,该通知书由用人单位、工伤人员各一份。以临床治愈或者经治疗相对稳定需要的时间为停工留薪期。一般不超过6
个月
。具体期限由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明确定,并书面通知工伤职工本人。法律依据:《工伤保险...
停工留薪期
一般不超过
几个月
答:
由于对于
停工留薪期
的计算方式的规定并不明晰,因此,在对该条的理解上形成了不同的观点。关于停工留薪期的具体长短,国家没有统一的规定,一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异,参照工伤医疗机构的诊断证明
确定
,一般不超过十二
个月
。为加强和规范对工伤职工停工留薪期的管理,各省一般都制定了...
停工留薪期怎么确定
答:
确定停工留薪期
方法如下:1、由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定,满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会
确认
;2、由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认;3、满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认,停工留薪期一般不超过12
个月
。《工伤保险条例》第八条工伤...
停工留薪期怎么确定
答:
法律客观:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
确认
,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
停工留薪期
一般不超过
多少个月
答:
停工留薪期
时长由谁来决定?停工留薪期时长应根据工伤职工的伤情、病情来
确定
其应享受多长时间的停工留薪期,一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
确认
,可以适当延长,但延长不得超过12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间就是...
工伤
停工留薪
时间是
怎么确定
的?
答:
法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
确认
,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
停工留薪期
一般不超过
几个月
答:
停工留薪期一般不会超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
怎么确定停工留薪期
确定停工留薪期方法如下:1...
停工留薪期
一般不超过
几个月
答:
一、
停工留薪期
一般不超过
几个月
1、停工留薪期一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
确认
,可以适当延长,但延长不得超过12个月工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。2、法律...
停工留薪期怎么确定
结束
答:
用人单位可依据分类直接来
确定停工留薪期
的具体期限,然后填写工伤职工
停工留薪期确认
通知书,该通知书由用人单位、工伤人员各一份。以临床治愈或者经治疗相对稳定需要的时间为停工留薪期。一般不超过6
个月
。具体期限由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明确定,并书面通知工伤职工本人。法律依据:《工伤保险...
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