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停工留薪期工资标准法律规定
工伤期间
停工留薪期工资
怎么算
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。计算工伤职工在停工留薪期待遇的具体方法:受工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月...
天津市工伤
停工留薪期标准
答:
天津市工伤停工留薪期标准如下:1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇
;2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付;3、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤...
工伤职工,
停工留薪期工资
待遇怎么发?
答:
法律主观:你好,关于 工伤 停工留薪期 工资
怎么发的是发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及
加班工资 )计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。甚至...
工伤
停工留薪期工资标准
按什么工资发放
答:
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照法律规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
停工留薪期
的
工资标准
如何确定
答:
法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不吵哪得超过12个月。工伤...
停工留薪期间
上班
工资
怎么算
答:
综上所述,停工留薪期的工资,是按照原工资来计算的。职工如果是因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
且停工留薪期一般不超过12个月
。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...
停工留薪期间工资
按照什么
标准
答:
下浮的比例一般不超过各个档次
标准
的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。综上所述:工伤
停工留薪期工资
要按照原工资待遇发放。【
法律
依据】:《工资支付
条例
》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同
规定
的...
停工留薪期工资
计算
标准
答:
如果发生工伤前职工工作尚未满1个月,也就是在尚未支付工资的情况下,则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准较为合理。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期...
停工期间工资
怎么算
答:
若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。
停工留薪期
最低
工资标准
答:
法律
分析:停工留薪期内,员工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期工资标准
为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工最低月工资标准。法律依据:《工伤保险
条例
》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇...
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