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停工留薪期工资标准法律规定
工伤赔偿
停工留薪期
依据哪条
法律
,来按平均
工资
的60%.
答:
1.停工留薪期内用人单位应按原
工资标准
给工伤职工发放
停工留薪期工资
。2.依据《工伤保险
条例
》第三十三条之
规定
,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放...
工伤
停工留薪期
是怎样
规定
的?
答:
停工留薪期工资
福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其
停工留薪期间的工资
待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险
条例
》
规定
,届时可以向工会组织申请调解。
停工留薪期
提前上班怎么算
答:
停工留薪期
是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
法律
依据:《工伤保险
条例
》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受...
停工留薪期
管理办法
答:
一、
停工留薪期
的管理方法第一条 为规范本市用人单位的工伤职工停工留薪期管理,保障工伤职工的合法权益,根据《北京市实施〈工伤保险
条例
〉办法》,制定本办法。第二条 工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后,停止工作接受治疗,继续享受原
工资
福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。第三...
停工留薪期
一般不超过几个月
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。【
法律
依据】《工伤保险
条例
》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情...
工伤
期间工资
最低
标准
是多少
答:
法律
主观:《工伤保险
条例
》明确
规定
:“在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”,但是具体到计件工资没有明确规定。实践中,有按前12个月平均工资计算,有按正常生产月份计件工资计算,也有按最低
工资标准
计算等。有一点可以肯定,实行计件工资的,
停工留薪期工资
不得低于当地最低工资...
上班不到一个月,
停工留薪期工资
该怎样算?
答:
按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原
工资标准
。3、深圳市中级人民法院《关于审理劳动争议案件相关
法律
适用问题的座谈纪要》(深中法2006(88)号)——仅适用于深圳 第十五条
规定
,
停工留薪期
内的“原工资福利待遇”按劳动者工伤前三个月应发工资的平均数确定。
工伤职工
停工留薪期工资
如何计算?
视频时间 01:07
职工因工伤
停工留薪期
一般不超过几个月
答:
【相关
法律
】根据2010年修订的《工伤保险
条例
》第33条
规定
:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得...
交通事故中工伤,
停工留薪期工资
是多少
答:
浙江省高级人民法院民一庭 《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012.12)》十六、《工伤保险
条例
》第三十三条
规定
的工伤职工在
停工留薪期
内“原
工资
福利待遇不变”的计算
标准
是什么?工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前...
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