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停工留薪期工资计算基数
工伤期间
停工留薪期工资怎么算
答:
计算工伤职工在停工留薪期待遇的具体方法:
受工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;未满1个月,则按照劳动合同约定的月工资来计算。一、工伤认定停工留薪期间工资怎么算 1、职工因...
停工留薪期间
上班
工资怎么算
答:
停工留薪期间上班工资按照以下情况确定:
1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。停薪留职申请的流程:1、向用...
工伤的
停工留薪期怎么算
答:
职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。但停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重的,可延长不超过12个月。1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,
以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资...
停工留薪期工资计算
标准
答:
法律分析:如果职工发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,应参照 《工伤保险》第64条“本人工资”的计算期限,即以发生工伤前12个月的月平均工资为
基数计算
其原工资标准;如果职工发生工伤前在用人单位工作未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均
工资计算
其原工资标准;如果发生工伤...
停薪留职
工资怎么算
答:
(2)发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均
工资计算
其原工资标准;(3)发生工伤前工作未满1个月的,按劳动合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
停工留薪期
一般不...
停工留薪期间工资
按照什么标准
答:
停工留薪期工资的发放标准具体如下:1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,
以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。病假工资发放标准具体如下:1、连续...
停工留薪期间工资怎么算
答:
停工留薪期工资
的计算办法是:一、如果劳动者实行的是计件工资,因每个月的工作状态不同,计件工资部分会有浮动,故应分情况区别对待。如果职工发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,应参照《工伤保险条例》第64条“本人工资”的计算期限,即以发生工伤前12个月的月平均工资为
基数计算
其原工资标准;二...
停工留薪期
的
工资
标准如何确定
答:
具体有:职工死亡 丧葬费 及抚恤费、医疗卫生费或公费 医疗费用 、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等。” 三、
停工留薪期工资计算
办法 “停工留薪期工资”应以职工发生 工伤 前一个月的工资为标准,还是应以职工发生...
停工留薪期工资计算
公式
答:
根据查询华律网可知,
停工留薪期工资计算
公式为停工留薪工资=本人工资*停工留薪月数。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
停工留薪期工资计算
标准
答:
(三)、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月
工资计算
其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
停工留薪期
一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期...
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