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停工留薪期工资不得低于
停工留薪期
的
工资
标准
答:
(三)、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月
工资
计算其原工资标准未约定或无法确定原工资额度的,按
不低于
本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待...
停工留薪期
最低
工资
标准
答:
法律分析:停工留薪期内,员工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期工资标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工最低月工资标准
。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇...
工伤
停工留薪期
时间标准
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长
不得
超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章...
工伤
停工留薪期工资
标准按什么工资发放
答:
(三)、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月
工资
计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按
不低于
本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
停工留薪期
一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期长...
工伤
停工留薪期工资
标准按什么工资发放
答:
工伤
停工留薪期工资
要按照原工资待遇发放,依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按...
停薪留职
工资
怎么算
答:
(2)发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发
工资
的月平均工资计算其原工资标准;(3)发生工伤前工作未满1个月的,按劳动合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按
不低于
本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
停工留薪期
一般不...
停工留薪期间工资
按照什么标准
答:
综上所述:工伤
停工留薪期工资
要按照原工资待遇发放。【法律依据】:《工资支付条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬
不得低于
当地的最低工资...
停工留薪期
对照表
答:
我国法律规定,第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原
工资
福利待经鉴定后,遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长
不得
超过12个月。法律依据《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国...
停工工资
怎么算
答:
超过一个
工资
支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬
不得低于
当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月...
工伤
期间工资
最低标准是多少
答:
有一点可以肯定,实行计件工资的,
停工留薪期工资不得低于
当地最低工资标准。依据是:2004年1月,劳动和社会保障部公布的《最低工资规定》第12条第2款规定:“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”你可查当地劳动...
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