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停工留薪期工资标准法律规定
沈阳工伤
停工留薪期规定
答:
法律
主观:关于 工伤 期间
停工留薪期 工资
怎么算这一问题,以下是我的解答,希望能帮到您: 依据《 工伤保险
条例
》之
规定
,停工留薪期的
工资标准
按照原工资标准计算。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及 加班工资 )...
工厂
停工留薪期间工资
怎么算
答:
停工留薪的期限一般是一年以内,特殊情况除外。一、
停工留薪期间工资
算法停工留薪期是指从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的期限。按照《工伤保险
条例
》相关
规定
,停工留薪期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。如果劳动者实行的是计件工资,因每个月的工作状态不同,...
工伤
停工留薪期
的
法律规定
答:
我国
法律规定
的工伤期间停止留薪的
标准
是,在
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般不超过12个月,最长不超过24个月。停工留薪期内,工伤职工原工资福利待遇不变、需要护理的由单位负责;工伤医疗期内,工伤职工继续享受工伤医疗待遇、可得到病假工资或伤残津贴,单位不需对其护理...
停工留薪期工资标准
答:
3、未满1个月,则按照劳动合同约定的月工资计算其原
工资标准
。二、
停工留薪期工资
福利。1、工伤职工可以享受工伤医疗待遇。2、工伤职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
法律
依据:《工伤保险
条例
》第三十三条 职工因工作...
停工留薪期间工资
怎么算
视频时间 01:38
河南省
停工留薪期工资标准
答:
法律
主观:依据《工伤保险
条例
》之
规定
河南省工伤
停工留薪期工资
计算,停工留薪期的
工资标准
按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,...
民法典中最高法院对于误工费和
停工留薪期
的
规定
是什么?
答:
法律
分析:《工伤保险
条例
》第三十三条
规定
:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”据此,职工治疗工伤休息期间,用人单位应当按照原
工资标准
向职工支付待遇。因第三人侵权导致职工工伤的,根据《民法典》和《社会保险...
停工留薪
的
工资
怎么算?
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间就是
停工留薪期
。停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤在
停工留薪期间工资标准
是什么
答:
法律
分析:工伤在
停工留薪期间
原
工资
福利待遇不变,由所在单位支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险
条例
》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,...
末买社保的工伤
停工留薪期
怎么算
答:
依据《工伤保险
条例
》之
规定
,
停工留薪期
的
工资标准
按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均...
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