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伤残补助金低于本人工资
伤残补助金
中的
本人工资
怎么计算
答:
本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;
本人工资低于
统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤一次性
伤残补助金低于本人
平均平均
工资
可以向厂里面索赔吗?_百度...
答:
工伤一次性
伤残补助金
,是按本人工资赔偿。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;
本人工资低于
统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。在工伤赔偿案例中,常发生用...
工伤
伤残补助金
由谁支付
答:
根据《工伤保险条例》第35、36、37条规定,职工因工受致残被鉴定为一级到十级伤残的,一次性
伤残补助金
从工伤保险基金按伤残等级支付。一级至四级伤残,每月伤残津贴从工伤保险基金根据
本人工资
的90%到75%按月支付,伤残津贴实际金额
低于
当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定...
工伤职工一次性
伤残补助金
核定基数
低于本人
实际
工资
导致工伤待遇少怎么...
答:
第三十五条第一款第一项 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性
伤残补助金
,标准为:一级伤残为27个月的
本人工资
,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
我工伤10级的一次性
伤残金
是6个月
本人工资
,但领来的钱却比我的每月工 ...
答:
《工伤保险条例》规定,工伤10级的一次性
伤残补助金
为6个月
本人工资
。这里所说的本人工资,不是你每个月实际领取的工资。这个本人工资在《工伤保险条例》附则中有表述,本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。这个月缴费工资实际是你每月缴纳社会保险费基数,如果缴纳...
一次性
伤残补助金
,不按实际平均
工资
算,怎么办?
答:
用人单位依法缴费,应当与工伤职工实际
工资
收入基本上相同,且不
低于
统筹地区上年度职工平均工资60%,不高于300%。\x0d\x0a\x0d\x0a因为用人单位瞒报职工工资收入,没有足额缴纳工伤保险费,导致工伤职工
伤残补助金
减少的,可以要求用人单位补足差额。用人单位不补足的,申请劳动争议仲裁。\x0d\x0a\...
一次性
伤残补助金本人工资
怎么计算
答:
一次性
伤残补助金
是工伤保险待遇的一种,是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿,给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;
本人工资低于
统筹地区...
...怎么支付一次性工伤
补助金
?如果
本人工资低于
当地平均工资的如何处理...
答:
十级
伤残
为6个月的本人工资 本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;
本人工资低于
统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。参考资料:工伤保险条例...
伤残
津贴实际金额
低于
当地最低
工资
标准的,由用人单位补足差额,怎么支付...
答:
查询当地最低
工资
标准,或者从网上也可以搜到当地最低工资标准,要最近期的,然后与你实际得到的
伤残
津贴对比,伤残津贴实际金额
低于
当地最低工资标准的部分,就是要求单位补足的部分。
伤残补助金
与实际
工资
不符怎么办
答:
法律客观:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性
伤残补助金
,标准为:七级伤残为13个月的
本人工资
,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同...
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