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一次性伤残补助金的计算基数
一次性工伤
就业
补助金怎么计算基数
答:
法律主观:一次性伤残就业补助金的计算方式为赔偿基数×月数,赔偿基数为本市上一年度职工月平均工资
。月数按照工伤保险条例第三十五条至第三十七条规定的不同伤残等级按不同月数计算。法律客观:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(二)劳动、聘用合同期满...
工伤一次性伤残补助金怎么计算
答:
补助金基数是工伤一次性伤残补助金计算的基础,
通常为工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资
。如果工伤职工工作不满12个月,则按照实际工作的月数计算平均工资。同时,补助金基数也受到当地最低工资标准和最高工资标准的限制,不能低于当地最低工资标准,也不能高于当地最高工资标准的三倍。三、根据伤残等...
一次性伤残补助金
是按本人实际工资算吗
答:
具体计算方法为:一次性伤残补助金等于上一年度全市职工年平均工资乘以伤残等级乘以补助比例
;3 、伤残等级由劳动能力鉴定机构评定,补助比例由省、自治区、直辖市人民政府规定;4 、一次性伤残补助金的计算是基于上一年度全市职工年平均工资,
一次性伤残补助金怎么计算
答:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,
标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资
,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人...
一次性伤残
就业
补助金如何计算
答:
一次性伤残
就业
补助金的计算
方式为:赔偿
基数
*月数,赔偿基数为本市上一年度职工月平均工资。依据相关规定职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付
一次性工伤
医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市...
一次性伤残补助金
是按照社保
基数
赔偿吗
答:
是。一次性伤残补助金的计算确实会参照社保基数。在中国,一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的,而工伤保险基金的人判断你的工资标准,就是“社保基数”。所以,
一次性伤残补助金的计算基数
通常是按照你的社保缴费基数来确定的。
一次性工伤
医疗
补助金
标准和伤残就业补助金标准是多少
答:
具体以当地执行标准为准,一次性工伤医疗补助金和伤残就业
补助金的计算基数
为当地职工平均工资。在《工伤保险条例》中:一、从工伤保险基金按伤残等级支付
一次性伤残补助金
,标准为:五级伤残的,为18个月的本人工资,六级伤残的,为16个月的本人工资,七级伤残的,为13个月的本人工资,八级伤残的,为11...
一次性伤残补助金
按缴费
基数算
合理吗?
答:
法律分析:
一次性伤残
就业
补助金的
计发
基数
可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较,采取就高不就低的愿则
计算工伤
职工月平均工资。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录...
一次性伤残
医疗
补助
金额怎样算的
答:
一次性伤残医疗
补助金如何计算
:
一次性伤残补助金
由社保的工伤保险基金支付。按照
工伤伤残
等级计算,例如十级的标准为7个月的本人工资,这里的本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资,本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的.,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,...
一次性伤残
就业
补助金计算基数
是按社保缴费
基数计算
还是本人工资?_百度...
答:
根据规定,工伤职工按照伤残等级由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金,一般人工资为
基数计算
,本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
一次性伤残补助的
本人工资基数:“ 本人工资” 是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资...
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