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企业薪酬调查表设计
简述
设计薪酬调查表格
的具体要求。
答:
【答案】:(1)明确
薪酬调查
问卷要调查的内容,再
设计表格
。保证表格满足它的使用目的。(2)确保表格中的每个调查项目都是必要的,经过必要的审核剔除必要的调查项目,以提高调查问卷的有效性和实用性。(3)请一位同事来填写表格样本,倾听反馈意见,了解
表格设计
是否合理。(4)要求语言标准,问题简单明确。(...
薪酬设计
的设计方法
答:
第三步:
薪酬调查薪酬调查
重在解决薪酬的对外竞争力问题。第四步:薪酬定位在分析同行业的薪酬数据后,需要做的是根据
企业
状况选用不同的薪酬水平。第五步:薪酬结构
设计报酬
观反映了企业的分配哲学,即依据什么原则确定员工的薪酬。第六步:薪酬体系的实施和修正在确定薪酬调整比例时,要对总体薪酬水平做出准确的预算,大多...
如何做
薪酬调查
问卷
答:
6、您目前的年薪(税前,包括
工资
、奖金、福利、项目奖金等,不包括兼职收入)是:元 (请填写数字)7、在过去一年中,绩效工资的发放:有科学合理的正式考核制度和考核
表格
作为依据 有一些简单的考核制度和表格 不确定 没有什么制度和表格,凭感觉考核 完全失控 8、加班工资的计算方法和法律法规相...
企业薪酬调查
应该怎么做?
答:
1.明确
调查
目的和范围首先确定调查目的和范围,明确需要收集数据的内容和范围,例如期望获得的调查内容包括哪些方面,需要了解调查的是哪些人群,
公司的薪资
策略是否发生变化等等。2.选择合适的调查工具选择适合的调查方式,如问卷调查、访谈、群体讨论等方法,根据调查人数、时间、精度要求等因素进行选择。3.
设
...
薪酬设计
怎么做
答:
在
薪酬设计
时有个专用术语叫25P、50P、75P,意思是说,假如有100家
公司
(或职位)参与
薪酬调查
的话,薪酬水平按照由低到高排名,它们分别代表着第25位排名(低位值)、第50位排名(中位值)、第75位排名(高位值)。一个采用75P策略的公司,需要雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品相支撑。因为薪酬是刚性的,降薪几乎不可...
薪酬
问卷
调查
如何
设计
答:
薪酬调查
分为两块,在
薪酬设计
时可以分开做设计,也可以组合设计.1:是
薪资调查
,主要是对基本工资,加班费,职务工资等工资方面的调查.2:是福利方面的调查,如夜班津贴,高温补贴,伙食补贴等关於福利方面的调查.当然薪酬调查还可以分为内部调查和外部调查两方面.
如何进行
薪酬调查
与
设计薪酬
方案
答:
• 一、在
薪酬设计
时,首先要进行
薪酬调研
。(详见上述方法)• 二、确定薪酬设计的目的和策略 • 1、薪酬设计的目的是为了吸引和保留优秀员工,还是鼓励员工提高能力?激励员工高效率工作?或者是平衡
企业
发展与薪酬成本的关系。不同的目的应设计不同的薪酬体系。• 2、确定企业...
HR 怎么做
薪酬调查
答:
(5)架构
设计
与
薪酬
调整 我们建议客户
企业
将每个职位等级的薪酬水平设计为一段区间。这种设计方式的优点是可以为客户企业利用薪酬工具进行人才的吸引、保留和激励,以及控制薪酬成本提供更大的灵活度。对于薪酬水平落在此区间之外的岗位,我们建议可以采用以下方法来对其薪酬水平进行调整。 对于薪酬水平小于此区间最小值的岗位...
企业薪酬设计
方案
答:
在职位等级-工资等级坐标图上,首先标出所有被
调查公司的
员工所处的点;然后整理出各
公司的工资
曲线。从这个图上可以直观地反映某家
公司的薪酬
水平与同行业相比处于什么位置。 第四步:薪酬定位 在分析同行业的薪酬数据后,需要做的是根据企业状况选用不同的薪酬水平。 总裁学习网专家分析影响
公司薪酬设计
方案的因素有多...
HR怎么做
薪酬调查
?
答:
HR进行
薪酬调查
时,可以按照以下步骤进行:1. 确定调查目的:明确为什么进行薪酬调查以及所需的信息。可能的目的包括了解市场薪酬水平、评估
公司
内部薪酬结构、制定薪酬策略等。2.
设计调查
方法:确定调查的范围、目标群体和采集方式。例如,确定调查的行业、地区、职位级别等,选择合适的调查方式,如在线问卷、...
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