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薪酬问卷调查表
薪酬调查问卷
答:
请选择13、加班工资的计算方法和法律法规相比()。14.14、以下关于
薪酬
与生活的关系,哪个最接近你的实际情况()。A.因为薪酬很高,自己的生活过得非常富裕 B.目前的薪酬除维持基本生活外,有一定的节余 C.我不太确定二者之间有什么关系 D.目前的薪酬只能维持最基本的生活开支 E.因为目前的薪酬...
如何做
薪酬调查问卷
答:
1、您目前的月基本工资是:2、您目前的月平均奖金、津贴是:元(请填写数字)3、您的工资固定吗?固定,每月定额发放 基本工资固定,奖金津贴等不固定 不固定,完全随企业效益浮动 不固定,完全随个人表现而定 4、您所在的公司是根据下列哪些标准发放
薪酬
的?(可多选)绩效考评结果 学历 在公司...
员工
薪酬
满意度量表内容
答:
48.您认为本公司的
薪酬
结构中最不合理的部分是:( ) (A)基本工资 (B)绩效工资 (C)福利 (D)津贴 (E) 加班工资 49.如果让你从新选择一家公司工作,请把下面的因素由重视到不重视排序 (A)工作环境 (B)人际氛围 (C)薪酬待遇 (D)学习机会 提示:请填写( )>()>()>() 非常谢谢你完成这份
调查问卷
! 不...
找一份企业员工
问卷调查表
答:
公司员工
问卷调查表
第一部分 对
薪酬
、工作、环境、个人发展的意见 1、我与其他公司的同行相比,我对公司的薪资是否满意?为什么?2、我对公司现行的薪酬制度是否满意? 为什么 3、除了薪酬外,我获得对我的工作贡献和成绩的肯定是否满意? 为什么?4、我认为自己的能力在公司能否得到充分发挥? 为什么?...
设计班级班委
薪酬调查问卷
应该包括哪些内容?特别是所在班级根本就不存...
答:
1、大家对班级班委职责、分工是否清楚 2、是否认同班委工作 3、如果适当给班委
薪酬
大家能否接受 4、如果能接受,薪酬区间为(50-100、100-200、200-300可以按你们条件设置)5、你觉得这些薪酬能不能让班委更好的为班级服务
设计
薪酬调查问卷
时应注意的问题:
答:
【答案】:1、明确
薪酬调查问卷
要调查的内容,再设计表格。2、确保每个表格中的每个调查项目都是必要的,经过必要的审核剔除不必要的调查项目,以提高调查问卷的有效性和实用性。3、请每一位同事来填写表格样本,倾听反馈意见,了解表格设计是否合理。4、要求语言标准,问题简单明确。5、把相关的问题放在一...
关于
薪酬问卷
!答案采纳再加50分,绝不食言!
答:
已婚员工则最关注自己的工作环境和家人的状况,给他们一个适合的工作环境,定期组织他们出去旅游,适当给他们一些带薪假期让他们有时间来陪自己的家人是再好不过的了!一些老员工则最关心自己是否还有价值。适时地给他们一些鼓励(物质上或是精神上的)来肯定他们的工作价值。再就是同中年员工一样,给他们...
急~!30分!李克特5级量表法制作的
薪酬
满意度
调查问卷
,用...
答:
(4)人力资源公司的免费数据;很多人力资源公司为了能够与企业长期建立良好的合作关系,在每年的年底到第二年年初都会进行一个市场的薪资调查,对于企业的
薪酬调查
的数据分析也可以做为一种参考,因此和比较大的人力资源公司建立一定的合作关系也很重要!这个薪酬网也提供免费的报告,一年6册包括薪酬增长率报告...
急~!30分!李克特5级量表法制作的
薪酬
满意度
调查问卷
,用SPSS录入数据后...
答:
这是SPSS最基本的方法 不同级别的员工可以通过分组来实现 你若发原始数据给我,我给你分析。举例 在本例中,满意度三组之间比较方差不齐,用非参,结果P=0.015,表示不同级别的员工的满意度的差异有统计学意义,均值反应满意度高低 本例中,高层最满意,中层次之,普通员工最不满意。
如何进行
薪酬调查
?
答:
第一,要明确需要进行
薪酬调查
的岗位的职责范围、能力要求等 企业在进行薪酬调查之前应先进行工作分析与工作评价,对企业内部岗位的实际情况进行梳理。常用的工作分析的方法有观察法、访谈法、
问卷调查
法、工作日志法、文献研究法。常用的工作评价方法有岗位排序法、岗位分类法、因素比较法、要素记点法。第二...
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