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人力资源的专业知识点
人力资源
管理
重点
难点笔记整理(一)
答:
我们认为:人力资源是指劳动生产过程中,可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质,
包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质
。 二、人力资源与人力资本的区别 1.
两者所关注的焦点不同
:人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题。 2.两者概念的范围不同:人力资源包括自然性人力资源和资本...
人力资源
和社会保障
专业知识
都包括什么?
答:
1、组织机构的设置
;
2、企业组织机构的调整与分析
;
3、企业人员供给需求分析
;
4、企业人力资源制度的制定
;5、
人力资源管理费用预算的编制与执行
。
招聘与配置
1、招聘需求分析;2、
工作分析
和胜任能力分析;3、招聘程序和策略;4、招聘渠道分析与选择;5、招聘实施;6、特殊政策与应变方案;7、离职面谈;...
人力资源
管理,需要哪些方面
的知识
和技能?
答:
专业知识:
1、HR战略与企业文化:根据企业的发展规划
,诊断企业现有人力资源状况,结合企业经营发展战略、考虑未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,如何把HR战略与企业文化紧密地结合起来。2、组织结构设计:根据企业战略目标、资源状况、现有的核心流程以及同行企业的最佳实践模式,分析公司的组织结构,...
人力资源专业
主要学什么
答:
人力资源专业涵盖了诸如招聘、员工关系管理、薪酬与福利管理、培训与开发、组织行为学等方面的知识
。学生将学习如何制定和实施人力资源政策,处理员工关系问题,设计薪酬福利体系,以及组织和实施培训项目等。这些课程内容的设置旨在帮助学生了解人力资源管理的基础知识,并掌握相关的技能。除了课程学习,人力资源...
企业
人力资源
管理师考试
知识点
详解
答:
企业人力资源管理师考试中,一级、二级考试分为职业道德、理论知识、专业能力、综合评审四部分,主要考试内容如下。💼理论知识理论知识包括职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。📚专业能力专业能力包括人力资源规划、
招聘与配置
、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系...
人力资源
管理学什么
答:
毕业生应获得以下几方面的知识和能力:1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识。2、掌握人力资源管理的专业技能(
招聘、
素质测评、培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理)。3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力。4、熟悉与人力资源管理有关...
人力资源
管理
专业
所需要
的知识
有哪些?
答:
1、人力资源规划;
2、招聘与配置
;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理(员工关系管理)。人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最...
中级经济师
人力资源专业
重要
知识点
:领导行为
答:
2022年中级经济师考试即将到来,参加《
专业知识
和实务》
人力资源
管理科目考试的考生,需熟练把握领导行为
的知识点
,来跟着深空网一起学习下吧!路径-目标理论-罗伯特?豪斯1、四种领导行为(1)指导式领导;(2)支持型领导;(3)参与式领导;(4)成就取向式领导。2、权变因素两个权变因素作为领导的领导行为...
人力资源
管理基础
知识
答:
基础知识:职业道德基本知识;人力资源管理基础知识及行业相关法律常识职业道德职业道德基本知识是人力资源管理的基础,是从事人力资源管理工作的基本要求。人力资源管理人力资源管理基础知识是人力资源管理工作的核心,包括人力资源规划、
招聘与配置
、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能...
中级经济师
人力资源知识点
!
答:
德尔菲法优点 1.避免了个人预测的片面性 2.匿名进行,避免了从众的行为 3.采取多轮预测的方法具有较高的准确性 问题:1.专家的人数不能太少 2.专家的挑选要有代表性 3.问题的设计要合理 更多中济师考试相关问题请访问:www.gaodun.com/jjs/ 中级经济师《
人力资源
》特点分析 经济
专业
技术资格考试...
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