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人力资源管理基础知识重点
人力资源管理
各章
知识点
答:
就要把提高人力素质,开发人的潜能作为人力资源管理的基本职责。
(3)把人力资源开发放到首位。必须大大提高人力资源的品位,开发人的潜能
。 (4)人力资源被提高到组织战略高度来对待,而不是只当事务性工作看待。 (5)人力资源管理部门被视为生产与效益部门。第3章知识点摘要: 知识点:岗位设置的原则 岗位设置的基本原...
人力资源管理基础知识
答:
基础知识:职业道德基本知识;
人力资源管理基础知识
及行业相关法律常识职业道德职业道德基本知识是人力资源管理的基础,是从事人力资源管理工作的基本要求。人力资源管理人力资源管理基础知识是人力资源管理工作的核心,包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大
专业知识
与技能...
人力资源管理
的
基础知识
视频时间 00:42
人力资源管理的基本
内容概括哪七大要素人力资源管理的基本内容和特点...
答:
通俗点说,
现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务
。一般说来,现代人力资源管理主要包括以下几大系统: 1.人力资源的战略规划、决策系统; 2.人力资源的成本核算与管理系统; 3.人力资源的招聘、选拔与录用系统; 4.人力资源的教育培训系统; 5.人力资源的工作绩效考评系统; 6.人力...
人力资源管理
概论复习
重点
答:
人力资源管理
概论复习
重点
1. 效益:指的是某项活动的投入与产出的比较,即生产出的劳动成果与劳动耗费之比。2. 人力资源管理理论和实践经历的两次重要转变:
人事管理
—人力资源管理—战略人力资源管理3. 企业不同发展阶段的人力资源战略核心:掌握四种阶段的特点和重点 P48--50 1、初创阶段 2、成长阶段 3、成熟阶段 ...
简答题:
人力资源管理
包括哪些
基本
内容?
答:
1.人力资源战略规划 企业为适应内外环境的变化,依据企业总体发展战略,并充分考虑员工的期望而制定的企业人力资源开发与管理的纲领性长远规划。人力资源战略规划是企业人力资源开发与管理活动的重要指南,是企业发展战略的重要组成部分,也是企业发展战略实施的有效保障。2.
人力资源管理
的
基础
业务 岗位分析与...
人力资源管理
的
基础知识
答:
★ 人力资源管理工作的内容和任务:1、制定人力资源计划 2、人力资源费用核算工 3、工作分析和设计 4、人力资源的招聘与配置 5、雇佣管理与劳资关系 6、入厂教育、培训和发展 7、绩效考评 8、帮助员工的职业生涯发展 9、员工工资报酬与福利保障 10、建立员工档案。★
现代人力资源管理
与传统人事管理...
有关
人力资源管理
概论的
重点
内容
答:
第六章
人力资源管理
的理论
基础
1、四种人性假设理论及基于不同的理论如何开展人力资源管理活动。1)经济人假设① 诱之以得,惩之以罚,采用“胡萝卜加大棒”的政策。② 管理工作的
重点
是完成生产任务,提高劳动生产率,无需关心人的感情和愿望。③ 通过权力和控制手段来保护组织本身及引导员工为其工作。④ 制订各种严格...
人力资源管理的基本
内容和特点是什么?
答:
人力资源管理的基本
内容1.制订人力资源计划根据组织的发展战略和经营计划,评估组织的人力资源现状及发展趋势,收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料,预测人力资源供给和需求的发展趋势,制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。2.人力资源成本会计工作人力资源管理部门应与财务等...
2020年
人力资源管理
师备考
知识点
答:
2020年
人力资源管理
师考试
知识点
考前备考必知 最近,很多省市2020年人力资源管理师考试报名都在进行当中。有的省份也在近期安排考试,不知各位考生是否已经准备好了呢?下面,环球网校小编为大家带来人力资源管理师考试知识点备考必知,希望能给大家一些帮助。人力资源的总量预测(第1章)按劳动效率定员通常利用...
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