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人力资源管理期末考试知识点
《
人力资源管理
》
知识点
汇总
答:
(3)把人力资源开发放到首位。必须大大提高人力资源的品位,开发人的潜能
。 (4)人力资源被提高到组织战略高度来对待,而不是只当事务性工作看待。 (5)人力资源管理部门被视为生产与效益部门。 第3章 知识点摘要:知识点:岗位设置的原则岗位设置的基本原则是因事设岗。具体体现在以下几个方面:①最低岗位数量原则。...
人力资源管理
概论复习重点
答:
7.扁平化:是指减少组织的中间层次
,压缩行政人员规模,增大管理幅度,促进信息的传递与沟通。8.小型化:企业组织规模小型化又被称为企业减肥。9.弹性化:企业化为了实现某一目标而把在不同领域工作的,具有不同知识和技能的人集中于一个特定的动态团体之中,共同完成某个项目。10.测试工具:信度(可靠性):不能因测量的...
2020中级经济师
人力资源管理考试知识点
:工作分析概述
答:
1. 确定工作分析实施的时机,如新企业成立或工作发生变化时
。2. 明确工作分析的实施主体,如人力资源部门、各部门或咨询机构。3. 选取标杆职位的标准,如职位的代表性和关键程度。4. 取得相关人员的支持,包括企业高层、中层管理和一般员工。
企业
人力资源管理
师
考试知识点
详解
答:
企业
人力资源管理
师
考试
为全国统考,除了上海以外,各地区考试题目一致。因为各个省市为统考,所以并无难易区别。企业人力资源管理师考试中,一级、二级考试分为职业道德、理论
知识
、专业能力、综合评审四部分,主要考试内容如下。理论知识理论知识包括职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。专业...
2020中级经济师
人力资源管理
备考
知识点
答:
2020中级经济师
人力资源管理
备考
知识点
:工作设计的原理与方法 工作设计的原理与方法 (一)工作设计的原理 1)科学管理原理。泰勒提出的科学管理,主张用科学的方法确定工作中的每一个要素,减少动作和时间上的浪费,提高生产率。2)工效学原理。3)人际关系理论。①工人是“社会人”,而不是”经济人”...
2020中级经济师
人力资源管理
常
考知识点
:培训与开发效果的评估_百度知 ...
答:
2020中级经济师
人力资源管理
常
考知识点
:培训与开发效果的评估 培训与开发效果的评估 应用最广的是层次评估模型,将评估内容分为:反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面。 (一)评估的内容: 1)反应评估:评估受训人员的主观感受和看法。是最基本、最常用的评估方式。常用访谈、问卷调查法等方法,其中问卷调查...
2020初级经济师
人力资源管理考试知识点
:团体决策
答:
2020初级经济师
人力资源管理考试知识点
:团体决策 一、团体决策的优势:1.信息全面、完整;2.选择余地大;3.可以降低错误发生率 4.提高对最终决策的认同感;5.增加决策的合法性 二、团体决策的缺点:耗费时间、团体压力难以克服、少数把持、责任模糊 三、团体极化:个人决策时更倾向于冒险或保守,向某一...
中级经济师2020
人力资源管理
备考
知识点
:激励理论
答:
中级经济师 2020
人力资源管理
备考
知识点
:激励理论 一、需要层次理论 1、马斯洛划分的五层次人类需要 (1)生理需要。(2)安全需要。(3)归属和爱的需要。(4)尊重的需要。(5)自我实现的需要。2、主要观点 (1)人具有这五种需要,只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已。(2...
2020中级经济师
人力资源管理
备考
知识点
:人力资源需求预测
答:
2020中级经济师
人力资源管理
备考
知识点
:人力资源需求预测 (一)人力资源需求预测的内容 人力资源需求预测涉及组织在未来一段时间内所需员工数量及其类型。(二)人力资源需求预测的影响因素 1. 组织战略:组织拓展新业务或快速扩大现有业务可能导致人力资源需求显著增加;稳定或收缩战略则可能导致需求变化不大...
2020中级经济师
人力资源管理考试知识点
:科技成果转化激励
答:
时光飞逝,考试马上就要来了,为了考出一个好的成绩,下面由我为你精心准备了“2020中级经济师
人力资源管理考试知识点
:科技成果转化激励”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020中级经济师人力资源管理考试知识点:科技成果转化激励 科技成果转化激励 1.下放科技成果处置权 2.激励科技人员创新...
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