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人力资源理论的主要观点
人力资源理论的主要
内容是什么
答:
马斯洛需求层次理论、公平理论
。1、马斯洛需求层次理论:需求是有先后顺序的,当一个需求得到满足时,才会去追求下一个更高层次的需求。2、公平理论:一个人对他所得的报酬是否满意,不是只看其绝对值,而是进行社会比较或历史比较,看其相对值。
人力资源
管理x
理论
和y理论x理论和y理论
答:
1、X理论主要观点是:
人类本性懒惰,厌恶工作,尽可能逃避;绝大多数人没有雄心壮志,怕负责任,宁可被领导骂
;2、多数人必须用强制办法乃至惩罚、威胁,使他们为达到组织目标而努力;3、激励只在生理和安全需要层次上起作用;4、绝大多数人只有极少的创造力。2、 因此企业管理的唯一激励办法,...
本文
主要
涉及哪些
人力资源
管理
基本
原理或
理论
答:
1、人本管理思想:以人为核心
,以人为根本,企业中的人作为管理的首要因素,是企业一切管理活动的主体或主导因素,同时,作为管理的本质因素,又是企业的出发点和归系宿点。本文前言所指出的人才对组织的重要性就是依据这一思想得出。2、互补优化原理:充分发挥每个员工的特长,采用协调优化的方法,扬长避...
人力资源
管理的
理论
基础
主要
有
答:
因此,
人性假设理论是人力资源管理的主要理论基础之一
,是企业进行人力资源管理的出发点和依据。2.组织设计理论 组织是“由人组成的,具有明确目的和系统性结构的实体”。在这个意义上,组织是一种社会实体或社会机构。在上面的定义中,所谓“系统性结构”实质上是组织内部部门之间或组织成员之间由于劳动分工...
人力资源
管理
的基本理论
答:
人力资源管理的基本理论是从人性假设理论、激励理论、人力资本理论、委托代理理论等方面来论述人力资源管理的理论基础
。人力资源管理的概念:是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的...
现代
人力资源
管理
理论
有哪些
答:
Y
理论
认为,工作是人的本能,人们会对承诺的目标做出积极反应,并且能够从工作中获得情感上的满足;员工在恰当的工作条件下愿意承担责任。不同的理论假设对于
人力资源
管理实践具有不同的含义:X理论要求为了实现有效的管理,实现企业的目标,应当采取严格的人力资源管理措施,进行严格的监督和控制。Y理论则要求...
人力资源
管理的十大经典
理论
答:
人力资源
管理,(Human Resource Management,简称HRM),人事管理的升级,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人...
人力资源
管理的
理论
基础
主要
有( )。
答:
人力资源管理的理论基础有:
①人性假设理论
,包括X理论、Y理论和超Y理论;②组织设计理论:不同的组织类型产生不同的效率。组织设计的原则如下:专业化分工;统一指挥;责权利对等;管理跨度;部门化;集权与分权相结合;合理的人员结构。③激励理论:内容型激励理论(需要层次理论、ERG理论;三种需要理论;...
人力资源
战略的主导思想是什么,能具体的说下么
答:
大
人力资源
观即战略性、系统性、全局性地看待人力资源管理。只有充分理解大人力资源观,才能建立起科学、有效的人力资源系统。某些企业寄希望于参加一两次培训,或请咨询公司在某个操作点上提出一两个改进方案,这是很难奏效的。这种零散、不完整的
观点
正是企业人力资源工作效果不明显
的重要
原因之一。 而人力资源管理平台...
人力资源
管理的
理论
基础
主要
有()
答:
人力资源管理的理论基础主要有()
A.人性假设理论
B.人本管理理论 C.激励理论 D.系统理论 E.人力资本理论 正确答案:人性假设理论;激励理论
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