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人力资源理论的主要观点
...以促进国民经济快速发展。这种政策的
理论
基础是( )。
答:
因此,这种政策的理论基础是人力资本理论。D项正确。A项:教育万能论是一种片面地夸大教育在人的发展中的作用
的观点
,认为人完全是教育的产物。与题干不符,排除。B项:劳动力市场理论,即人力资源市场理论。该
理论主要
研究
人力资源的
商品属性问题,以及人力资源市场的性质、特点、转化及运行调控机制等问题...
ERG
理论的主要
内容是什么?对
人力资源
管理有什么意义?
答:
【答案】:(1)生存需要。这是人类最
基本
的需要,包括生理上和物质上的需要,这类需要相当于马斯洛提出的生理需要和安全需要。(2)关系需要。指与他人进行交往和联系的需要,这相当于需求层次
理论
中的社交需要和尊重需要中的他人尊重部分。(3)成长需要。指人们希望在事业上有所成就,在能力上有所提高,不...
浅谈
人力资源的
发展方向与问题研究
答:
现代的
人力资源
管理“以人为本”正是综合了人性假设的各种
观点
,提出了最适合现代企业的一种人力资源管理方法。“以人为本”的业绩辅导流程成为主流,其含义是:1.把人当成企业中最具活力、能动性和创造性的要素,把提高人的素质和激励水平作为人力资源管理
的基本
职责;2.其首要要素是开创一种积极的...
简述
人力资源的
特征
答:
人力资源
特征:人力资源(Human Resource ,简称HR),人力资源作为一个特殊部分,
主要
有以下6个特点,人力资源特点有能动性、社会性、再生性、生物性、动态性、 智力性。1、能动性 劳动者总是有目的、有计划地运用自己的劳动能力。有目的地活动,是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动者按照在...
人力资源主要
是做什么工作的?
答:
人力资源管理关心的是“人的问题”, 其核心是认识人性、尊重人性,强调现代人力资源管理“以人为本”。在一个组织中,围绕人,
主要
关心人本身、人与人的关系、人与工作的关系、人与环境的关系、人与组织的关系等。 目前比较公认
的观点
是:现代人力资源管理就是一个
人力资源的
获取、整合、保持激励、控制调整及开发的...
人力资源主要
是做什么工作的?
答:
目前比较公认的
观点
是:现代人力资源管理就是一个
人力资源的
获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。通俗点说,现代人力资源管理
主要
包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务。一般说来,现代人力资源管理主要包括以下几大系统: 1.人力资源的战略规划、决策系统; 2.人力资源的成本核算与管理系统; 3....
现代管理理论包括哪些
主要理论
答:
以下是现代管理
理论的主要
分类及其相关著作:1. 组织理论:涉及《组织学》、《组织行为学》等书籍,研究组织的结构、文化和行为。2.
人力资源
管理理论:包括《人力资源管理》等书籍,关注员工招聘、培训、评估和福利等方面。3. 管理过程理论:以《管理的实践》等著作为基础,强调计划、组织、领导、控制等...
3.人际关系理论与
人力资源
管理
理论的
联系与区别是什么
答:
人际关系理论是
人力资源
管理
理论的
基础,但人际关系理论针对人际交往、社交关系。人力资源管理属于管理学范畴,是对职场人员的管理科目。前者范围更大,适用度越高,后者属于人际关系中特殊的职场管理。无论人际关系还是人力资源的管理,都要以真诚、平等的心态对人。以人为本才是核心。
什么是
人力
资本
答:
人力
资本(human Capital),亦称“非物质资本”。与“物质资本”相对。西方经济学概念。体现在劳动者身上的资本。如劳动者的知识技能、文化技术水平与健康状况等。其
主要
特点在于它与人身自由联系在一起,不随产品的出卖而转移。通过人力投资形成。主要包括:用于教育的支出;用于卫生保健的支出;用于劳动力...
浅析
人力资源
会计
答:
与此认识相适应,
人力资源
会计
理论的
研究更加深入。尽管人力资源会计的核算方法未能够全面应用于会计实践中,但已经形成的人力资源会计理论,对于社会经济发展已经起了十分
重要
的指导意义。人力资源会计发源于美国,自1964年美国密执根大学的赫曼森明确提出了人力资源会计这一概念后,美国会计学会(AAA)以及全美...
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