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x理论和y理论的主要观点
x理论和y理论
答:
x理论认为人性好逸恶劳,主张采取命令、强制的管理方式.Y理论的主要观点是:一般人本性不是厌恶工作
,如果给予适当机会,人们喜欢工作,并渴望发挥其才能;多数人愿意对工作负责,寻求发挥能力的机会;能力的限制和惩罚不是使人去为组织目标而努力的唯一办法;激励在需要的各个层次上都起作用;想象力和创造...
简述麦格雷戈提出的
X理论和Y理论的主要
内容。
答:
【答案】:麦格雷戈在《企业的人性方面》一书提出了“
X理论
-
Y理论
”的人性假定。他把传统管理对人
的观点
和管理方法叫做X理论,其要点是:①一般人的天性都是好逸恶劳的,只要可能,就会设法逃避工作。②人几乎没有什么进取心,不愿承担责任,而宁愿被别人领导。③天生就反对变革,把安全看得高于一切。...
管理学中
X理论
,
Y理论
,超Y理论是什么内容啊?
答:
X理论主要观点是:
1、人类本性懒惰,厌恶工作,尽可能逃避;绝大多数人没有雄心壮志,怕负责任,宁可被领导骂
;2、多数人必须用强制办法乃至惩罚、威胁,使他们为达到组织目标而努力;3、激励只在生理和安全需要层次上起作用;4、绝大多数人只有极少的创造力。 因此企业管理的唯一激励办法,就是以经济报...
x理论和y理论的主要观点
是什么?
答:
X理论假设:一般人的本性是懒惰的,工作越少越好,可能的话会逃避工作
。因此管理者需要以强迫,威胁处罚,指导,金钱利益等诱因激发人们的工作源动力。持X理论的管理者会趋向于设定严格的规章制度,以减低员工对工作的消极性。Y理论假设:人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样,工作...
管理学x
y理论
答:
X理论:1、多数人天生是懒惰的,他们都尽可能逃避工作
;2、多数人都没有雄心大志,不愿负任何责任,而心甘情愿受别人的指导;3、多数人的个人目标都是与组织的目标相矛盾的,必须用强制、惩罚的办法,才能迫使他们为实现组织目标而工作。Y理论:1、一般人都是勤奋的,如果环境条件有利,工作如同游戏或...
x理论和y理论
各自
的观点
是什么?
答:
X理论认为人天生是懒惰的,不负责任,没有志向,在允许的条件下,会消极怠工,所以必须强迫他们工作。
Y理论
认为人是自我实现的人,工作是人们的一种需要,员工通过工作才能实现自我的价值。Z理论强调管理中的文化特性,
主要
由信任、微妙性和亲密性所组成。
X理论与
“Y理论”相对。基于“经济人”的人性假设...
x理论和y理论的主要观点
答:
x理论和y理论的主要观点
分别介绍如下:一、X理论:人的天性是好逸恶劳,逃避工作,人往往缺乏进取心,没有抱负,怕负责任,宁愿被人领导,人以自我为中心,对组织的需要漠不关心,对自身的安全高过一切。因此传统的管理理论以X理论为依据,或者以严格,强硬的管理办法,或以松弛,温和的管理办法,均不...
x
y理论主要
内容
答:
X理论
:1、多数人天生是懒惰的,他们都尽可能逃避工作;2、多数人都没有雄心大志,不愿负任何责任,而心甘情愿受别人的指导等。
Y理论
:1、一般人都是勤奋的,如果环境条件有利,工作如同游戏或休息一样自然;2、控制和惩罚不是实现组织目标的唯一方法,人们在执行任务中能够自我指导和自我控制等。
麦格雷戈
x
,
y理论
具体内容是?
答:
X理论
:(1)员工天生不喜欢工作,只要可能,就会逃避工作.(2)由于员工不喜欢工作,因此必须对他们采取强制的措施或惩罚的办法,迫使他们去实现组织的目标.(3)员工只要有可能就会逃避责任,安于现状.(4)大多数员工喜欢安逸,没有雄心壮志.
Y理论
:(1)员工视工作如休息、娱乐一般自然.(2)如果员工对...
人性假设的
x理论
、
y理论
,你倾向于哪一种?相应的人力资源管理措施重点有...
答:
Y理论的主要观点是:
一般人本性不是厌恶工作
,如果给予适当机会,人们喜欢工作,并渴望发挥其才能;多数人愿意对工作负责,寻求发挥能力的机会;能力的限制和惩罚不是使人去为组织目标而努力的唯一办法;激励在需要的各个层次上都起作用;想象力和创造力是人类广泛具有的。因此,人是“自动人”。激励的办法...
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