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人力资源理论的主要观点
人力资源
或人事方面的论文 在答辩的时候,老师会问哪些问题?
答:
一、论文所涉及的
人力资源
原理和
理论
:人力资源招聘与配置、人力资源规划,人力资源需求预测,人力资源供给预测,人力资源供需平衡分析,以及组织结构设计等原理和理论。二、论文
的主要观点
:(人力资源供求矛盾不可避免,但要追求基本动态平衡,而且基本动态平衡是可以实现的目标)1、企业在运行过程中,存在着...
人力资源
管理
的基本
内容概括哪七大要素人力资源管理的基本内容和特点...
答:
人力资源
管理
的基本
内容和特点 人力资源管理,是指运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人的矛盾,充分发挥人的潜能,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的过程。接下来小编为大家编辑整理了人力资源管理的基本内容和特点,想了解更多相关内容请关注应届毕业生考试网! 从
理论的
角度讲人力资源有八大职能 ...
对
人力资源的
看法与见解
答:
对于人力资源管理的各项职能,应当以一种系统
的观点
来看待,它们之间相互联系、相互影响,共同形成了一个有机的系统。 最后,我了解了中国企业人力资源管理的现状。 (一)、观念滞后,对
人力资源的
认识不到位。 (二)、
理论
落后,缺乏人本主义管理的基础。 (三)、机制落后,造成人力资源的浪费。 1、企业普遍缺乏人力资源...
下列属于
人力
资本
理论的
内容是( )。
答:
【答案】ACD。解析:人力资本
理论主要
包括:(1)
人力资源
是一切资源中最
主要的
资源,人力资本理论是经济学的核心问题。(2)在经济增长中,人力资本的作用大于物质资本的作用。人力资本投资与国民收入成正比,比物质资源增长速度快。(3)人力资本的核心是提高人口质量,教育投资是人力投资
的主要
部分。不应当把...
人力资源
管理的概念
答:
满的.保健因素得到改善时,员工的不满感降低,但也是仅此而已。要想真正激励员工努力工作,必须重视激励因素,只有这些因素才会真正增加员工的满意度。 赫茨博格的激励保健
理论
对于
人力资源
管理具有现实意义,因为员工的激励问题是人力资源管理实践的核心问题。因此,改善保健因素,而重视激励因素必然有助于充分发挥...
人力资源
六大模块
理论
是什么?
答:
模块一
人力资源
管理1、职业生涯发展
理论
2、组织内部评估3、组织发展与变革;4、计划组织职业发展;5、比较国际人力资源管理综述6、开发人力资源发展战略计划7、工作中的绩效因素8、员工授权与监管模块二人力资源培训和开发模块1、理论学习2、项目评估3、调查与评估4、需求评估与培训5、培训与发展6、培训建议...
战略
人力资源
管理的定位和方法?
答:
沿着休斯里德的思路,伯菲***Pfeifer***提出16项
人力资源
管理工作。德莱利***Ddaney***确定了7项战略性人力资源管理工作:内部职业机会、正规培训系统、评价方法、利益共享、工作安全、投诉机制和工作定义。有些文献采用这七项工作来检验人力资源管理的三个
主要理论观点
:一般性、权变性和配置观,分析结果...
人力资源
培训有哪些
理论
?
答:
培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理)功能,系统掌握现代企业
人力资源
管理的
理论
和方法。2.全面提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧,能胜任人力资源开发、管理等职业岗位,工作效率有显著提高。人力资源课程通过大量经典案例的分析和讲解,让学员迅速学以致用。
人力资源
管理概论复习重点
答:
2.
人力资源
管理
理论
和实践经历的两次
重要
转变:人事管理—人力资源管理—战略人力资源管理3. 企业不同发展阶段的人力资源战略核心:掌握四种阶段的特点和重点 P48--50 1、初创阶段 2、成长阶段 3、成熟阶段 4、衰退阶段4. 人力资源管理
主要
特点:(1)企业由于缺乏知名度和实力,其发展与绩效主要依靠关键人才特别是...
现代
人力资源
管理的原则
答:
为了有效地对企业
人力资源
进行管理,应掌握以下
基本
原理:1.同素异构原理:总体组织系统的调控机制 同素异构原理一般是指事物的成分因在空间组合关系和方式的不同,即在结构形式和排列次序上的不同,会产生不同的结果,引起不同的变化。例如,在群体成员的组合上,同样数量和素质的一群人,由于排列组合...
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