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人力资源开发成本
通常企业的
人力资源成本
包括
答:
1.
人力资源
的获得成本 企业为招募和录取员工所发生的成本,涵盖招募、选择、录用和安置等环节。这包括招聘人员的劳动费用、招聘过程中的业务费用,以及可能的间接费用。2. 人力资源的
开发成本
企业为提升员工技能和业务水平而投入的成本,主要涉及上岗前教育、岗位培训和脱产培训等。这些投资旨在增加人力资产...
人力成本
包括哪些内容
答:
人力资源开发成本
,是组织为提高员工的生产技术能力,为增加组织人力资产的价值而发生的成本,主要包括上岗前教育成本、岗位培训成本、脱产培训成本等。4、激励成本:也就是传统中包含的提成、奖金、项目分红、超额奖励、目标达成激励等等。员工的固定工资部分,更多的会被列入到固定成本或间接费用。所以激励成...
简述
人力资源成本
的构成
答:
简述
人力资源成本
的构成具体如下:一、简述 1、传统意义上的人力资源成本是狭义的人工成本:指企业在一定时期内,在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。2、人工成本范围包括:职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用...
人力资源成本
包括哪些
答:
人力资源
成本包括以下几个方面:招聘成本 招聘成本是指企业在吸引和获取新员工过程中所产生的费用。这包括招聘广告费用、招聘会费用、中介服务费、招聘员工的交通与通讯费,以及企业招聘相关岗位的工作投入(如面试、评估等)。这些成本反映了企业在寻找合适人才方面的投入。培训与
开发成本
企业在培养新员工和...
人力资源
的
开发成本
是企业对人力资源进行的投资,主要包括( )。_百度知...
答:
【答案】:B、C、E
人力资源的开发成本
是企业对人力资源进行的投资,它是真正意义上的人力资源投资。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。
人力资源成本
包括哪些方面
答:
人力资源
成本涵盖多个方面,具体可以细分为以下五大类别:1. 获得成本:这类成本涉及招聘和录用新员工的整个过程。它包括招募成本、筛选成本、录用成本以及安置成本等。2.
开发成本
:为了确保员工能够高效工作,组织需对他们进行培训。这方面的成本包括上岗前教育、岗位培训以及脱产培训等费用,旨在提升员工的...
人力资源成本
包括哪些内容?
答:
1、招聘
成本
招聘成本主要包括招募人员的直接劳务费用、直接业务费用,如招聘洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费等。还有间接费用,包括行政管理费、临时场地及设备使用费等。2、选拔成本 选拔成本包括各个环节如初试、面试、心理测试、评论、体检等过程发生的一切与决定录用或...
怎么计算
人力成本
?
答:
人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本
人力成本
是指企业在一定的时期内,在生产、经营和提供劳务活动中,因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。人力成本构成:直接成本:员工的直接所得,包括工资、奖金、加班费、红利、职务津贴、...
企业
人力资源成本
如何计算
答:
企业
人力资源
的机会
成本
测算公式为:企业人力资源机会成本 =员工离职前的低效率造成的成本+职位空缺及新调任员工的适应期的低效率造成的成本 +无形的人力资源流失带来的成本+企业核心技术和商业机密外泄带来的成本 +企业人力资源总量失衡带来的成本+企业人力资源结构失衡带来的成本 ...
人力资源成本
包括哪些方面
答:
回答:1、
人力资源
的取得
成本
人力资源的取得成本是企业在招募和录取职工的过程中发生的成本。具体包括以下几项:(1)招募成本,它是为吸引和确定企业所需人力资源而发生的费用,包括对企业内外的广告宣传费用。(2)选择成本,是企业为选择合格的职工而发生的费用。(3)录用成本,是企业为取得已确定聘任...
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