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人力成本正确计算方法
人力成本
怎么
计算
答:
人力成本计算公式是:
人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本
。人力成本是指企业在一定的时期内,在生产、经营和提供劳务活动中,因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。人力成本不等于工资和奖金。比如:企业给员工支付1000元的工资,...
人力成本
占公司营收的比例多少合理
答:
1、
人力成本
的组成:包括直接工资、福利费用、社保缴费、培训费用、招聘成本等;2、直接工资的
计算
:通常指员工的基本工资、绩效奖金、加班费等直接支付的现金;3、福利费用的计算:可能包括员工住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等;4、社保缴费的计算:根据国家规定的比例和基数进行计算,包括养老保险、医疗保险...
人力成本
怎么
计算
答:
1. 人力成本的计算涉及多个方面,
包括从业人员工资总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用以及其他人工成本
。2. 需要注意的是,人力成本不同于使用成本。根据人力资源的不同分类,人力成本可以分为获取成本、使用成本、开发成本和离职成本。其中,使用成本只是人力成本的一个组成部分。
人力成本
怎么分析
答:
人力成本分析的方法:历史“常数”推算法:人力成本预算总额=人力成本率×销售额
。资料扩展:人力成本计算公式是:人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本。人力成本不等于使用成本。从人力资源的分类来看,人力成本可分为获得成本、使用成本、开发成...
人力成本
怎么
计算
答:
人力成本可以通过将员工的工资、福利、奖金、社会保险等支出加总来计算
。具体来说,人力成本是指企业在一定时期内,在生产、经营和提供劳务活动中,因使用劳动者而支付的所有直接费用和间接费用的总和。这些费用包括员工的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬,以及为员工缴纳的社会保险费、住房公积金、福利费用...
人力成本
怎么
计算
答:
人力成本
包括人力资源获得成本、人力资源开发成本、使用成本和员工离职成本构成。人力资源获得成本,其包括人员的招聘费用(广告费、面试费、资料费、培训费等);选拔费用(面谈、测试、体检等);录用及安置费(录取手续及调动补偿费等)。人力资源的开发成本,即要使员工达到符合具体工作岗位要求的业务水平...
人力
资源管理
人工成本
怎么算
答:
人工成本
(人事费用)主要包括:职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中,职工工资总额是人工成本的主要组成部分。平均人工成本=人工成本总额/同期人数 人工成本比重=人工成本总额/同期总成本*100%;劳动分配率=人工成本总额/同期增加值*...
人力成本
这么
算
才
正确
答:
人力成本
这么
算
オ
正确
每年HR们都有一项很重要的工作,需要运营、人力资源、财务等部门共同协作完成:算产值、奖金,预测每年的营业收入和需要投入生产经营的人数。这也是很多管理层纠结的:先有活还是先有人,或者说有这么多人该接多少活的问题。什么是人力成本 人力成本是指企业在一定的时期,多主表号...
人力成本
费用率怎么算
答:
人事费用率的计算公式:人事费用率=
人工成本
总额/销售收入×100%。人事费用率是人工成本结构性指标之一,是指人工成本总量与销售(营业)收入的比率。人事费用率是价值指标,受价格涨落的干扰,将影响纵向比较的直观性,除非使用不变价格计算。人事费用率表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付...
企业
人力
资源
成本
如何
计算
答:
企业
人力
资源的机会
成本
测算
公式
为:企业人力资源机会成本 =员工离职前的低效率造成的成本+职位空缺及新调任员工的适应期的低效率造成的成本 +无形的人力资源流失带来的成本+企业核心技术和商业机密外泄带来的成本 +企业人力资源总量失衡带来的成本+企业人力资源结构失衡带来的成本 ...
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