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人力资源开发成本
人力资源
管理人工
成本
怎么算
答:
人工成本(人事费用)主要包括:职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工
成本支出
。其中,职工工资总额是人工成本的主要组成部分。平均人工成本=人工成本总额/同期人数 人工成本比重=人工成本总额/同期总成本*100%;劳动分配率=人工成本总额/同期增加值*...
什么是人均
人力资源成本
答:
人力资源成本
是一个组织为了实现自己的组织目标,创造最佳经济和社会效益,而获得、
开发
、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所
支出
的各项费用的总和。以上是比较冠冕的说法,我觉得如果在企业里,一般就是指在人力资源方面投入的人力、物力和时间价值(以及相对应的离职所造成的损失--比如岗位空缺在那边...
企业人才浪费导致
人力资源成本
增加的具体表现
答:
企业人才浪费,直接影响以下
人力资源成本
:薪酬福利、办公等直接成本。企业招来的人才绩效因为人才浪费的状况,达不到应有的水准,造成成本的增加。招聘、选拔、录用成本。比如,招聘计划不合理,或者招聘团队费了很多功夫招到了人才,却发现岗位缩编甚至取消,造成浪费;或者造成岗位急招, 招聘团队不得不增加...
人力资源成本
核算方法有哪些?
答:
目的是想用这种方法缩短工作时间,提前完成任务,可是实际上他的目的就达不到,因为在那个工作面上最多只能容纳15——20人。如果做的人多了,反而互相妨碍,使完成任务的时间更长。“捉迷藏”是儿童们的游戏,但是现实工作中却处处隐藏着“捉迷藏”。这就是成本的“捉迷藏”,
人力资源成本
的“藏猫儿”...
控制
人力成本
,都有哪些方法?
答:
如何有效合理的控制企业经营
人力成本
?1、前期的合理计划 通过合理的规划和预算可以很有效的降低成本。预算前要首先判断
人力资源成本
是收益性
支出
还是资本性支出,并据此决定预算是短期还是长期、静态还是弹性的。通过预算使成本在合理的幅度内变化,不至于严重不足或过分溢出。各种财务管理运用的预算方法,几乎...
人力资源成本
会计主要研究什么的,论文应该怎么写?
答:
的投资作为人力资源会计的反映对象,具体依据人力资源进入企业到最 终退出企业的时间顺序,及企业对人力资源投资的不同目的,可将这项 投资确认为以下五个项目:人力资源取得成本;
人力资源开发成本
;人 力资源维持成本;人力资源保障成本;人力资源损失。(二)人力资源成本的计量 人力资源成本项目的内涵确认...
人力资源
与企业
成本
的关系
答:
对于企业而言,员工的决策和行动左右成本的发生,是企业
人力资源成本
的主体,是企业长期成本的主要推动元。企业要想成功提高工作效率、降低成本,首先必须在全体员工中树立成本管理观念,建立并培养一种组织文化,让员工随时都有成本意识,持续不断进行工作方法的创新,改善企业产品质量,降低企业成本。2、企业...
人力资源
管理人工
成本
怎么算
答:
人工
成本
=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本 1)劳动分配率,是指人工成本总量与增加值的比率。表示在一定时期内新创造的价值中用于支付人工成本的比例。它反映分配关系和人工成本要素的投入产出关系。2)人事费用率,是指人工成本总量与销售(营业)...
人力资源成本
的介绍
答:
人力资源成本
是一个组织为了实现自己的组织目标,创造最佳经济和社会效益,而获得、
开发
、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所
支出
的各项费用的总和。
简述加强
人力资源成本
管理的意义
答:
5、人力资源的退出成本 人力资源的退出成本是由于员工离开组织而产生的成本,包括离职补偿成本、离职前低效成本、离职后的岗位空缺成本(新员工补充成本,新员工的训练成本,新员工的低效成本)等。 二、人力资源成本中的显性成本与隐性成本 人力资源获取中的招聘费用,录用费用,安置费用,
人力资源开发成本
,人力资源的使用成本...
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